■ 本报记者 李政哲

乡村振兴，关键在人。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。

“乡村振兴必须解决乡村人才的问题，增强乡村的内生动力。”1月11日，谈起今年提交的提案，市政协委员、聊城杰德农林装备有限公司董事长李中强表示，打造有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业和专业农民队伍，吸引各类人才到乡村建功立业，助力农业农村发展。

人才是全面推进乡村振兴的重要支撑。“我在调研中了解到，现在部分农村存在人才供给总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等现象，成了制约乡村振兴的重要因素之一。”李中强说，打造一支高素质专业化乡村人才队伍，更好推动乡村振兴，需要加强农村实用型人才培育。他建议，要持续加大高素质农民培训力度，为乡村人才提供更多贴合实际、内容丰富、有效管用的培训课程，真正激活乡村人才发展潜力。同时，鼓励支持农业科技人员到基层兼职，促进人才有序向乡村振兴一线流通，增强乡村产业持续发展动力。

“除了加强人才培训，还要吸引更多技术人才‘回流’乡村。”李中强建议，在制定和推广人才引进政策时要充分结合本地资源禀赋和产业特色，让人才愿来想来、干好干成、安身安心。比如，持续优化乡村社会保障、就业支持和教育、医疗配套体系，缩小城乡保障差距；加强乡村基础建设，为到乡村工作的技术人才、管理人才提供更便利的生活条件，消除因城乡差异产生的落差感；针对性地出台生活补贴、职称优先评定、金融扶持优惠等政策；鼓励更多的年轻人返乡就业，建立引导和鼓励高校毕业生到基层“下得去、干得好、留得住”的长效机制，让更多人才在乡村汇聚、在乡村扎根，让真正想干事、能干事、干成事的人才在乡村大有作为。