本报讯 （记者 薛蓓蓓 通讯员 宋五超 康乃馨） 2月7日，节后开工首日，市土储集团通过竞聘上岗的20名中层干部正式履职。市土储集团深入贯彻国企改革三年行动精神，1月11日—28日组织中层干部全体“重新找位”，开门竞选“赛场选马”，充分激发队伍活力，为虎年高质量发展奠定坚实基础。

市土储集团动真碰硬，在竞选中中层干部集体“下课”，重新竞选。为确保竞聘工作顺利开展，市土储集团制定方案，召开动员会，让全体干部员工充分了解本次竞聘工作的原则、内容、目的和意义，统一思想，消除顾虑，提高对竞聘上岗工作的认识。同时，严格干部选拔任用程序，报名、审查、竞聘演讲、民主评议、考察、公示、党委研究等实施程序，做到周密部署、环环相扣。

在竞聘过程中，市土储集团坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，科学设置岗位，公示岗位价值评估结果，做到岗位公开、方案公开、程序公开、结果公开“四公开”。成立由该集团领导班子和总部部室、子公司负责人组成的竞聘上岗工作评审委员会，民主评议结果由评审委员会成员25人集体投票决定，干部选拔任用不再由“一人说了算”。

通过竞聘，市土储集团总部80后中层领导干部增加4人，队伍年龄、学历结构得到进一步优化；10人岗位或职务得到调整，充分调动干部干事创业积极性和主动性。