■ 本报记者 赵宗锋

刚刚过去的2023年，市政府办公室认真践行市委“三提三敢”要求，精心谋划“一讲三比”工程，推动各项重点工作走深走实。

如何来“提” 如何去“敢”

提标提速提能力，敢闯敢干敢争先。具体到市政府办公室工作，如何来“提”，又如何去“敢”？在一年间深入推进的“一讲三比”工程里，我们可以找到答案。

“一讲三比”工程即讲政治、铸忠诚，比落实、比服务、比效能，旨在聚焦市委“三提三敢”要求，结合新时代办公室工作职能，全面提升干部执行力，鼓舞斗志、凝聚合力，事争一流、唯旗是夺。

提标，就是要高标定位、追求卓越，重点解决工作标准不高，只求过得去、不求过得硬等问题；提速，就是要雷厉风行、马上就办，重点解决工作落实“慢半拍”，主动作为意识不强等问题；提能力，就是要练好内功、全面过硬，重点解决专业不清、业务不熟等问题；敢闯，就是要勇于改革、大胆创新，重点解决墨守成规、畏首畏尾等问题；敢干，就是要动真碰硬、攻坚克难，重点解决啃“硬骨头”的决心和毅力不足等问题；敢争先，就是要事争一流、唯旗是夺，重点解决小成即满，安于现状等问题。

一年来，市政府办公室聚焦“三提三敢”查不足、优机制、促提升，推动工作标准化、落实闭环化、管理严格化。组织开展“四元同创”工程、青年理论学习提升工程，深入落实“五学”机制，不断提升干部的党性觉悟；开展“零延误、零差错、零推诿”主题活动、“补短板、强本领、促提升”等系列活动，进一步提升干部职工抓落实的能力水平，以钉钉子的精神推动市委、市政府各项决策部署落地落实；开展“三办”服务水平提升、“当高参、出良策、促发展”等活动，努力打造领导满意、部门满意、群众满意的服务型机关；开展“谋创新、争一流、求突破”“立标准、定规范、树标杆”“讲文明、树形象、做榜样”等活动，鼓励办公室干部职工自提标杆、加压奋进，推动各项工作创先争优。日常服务的规范性、决策服务的主动性得到进一步增强，锻造一支提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的高素质专业化队伍取得阶段性成效。作为“绩效管理和平时考核深度融合试点单位”在全市作典型发言；打造了一批创新品牌，其中“公开聊亮”品牌荣获“2023年网上政府优秀创新案例”“全市‘十大创新’优秀改革案例”；我市政府在全国网上政府建设与创新发展评估中排名第15；精心打造的“聊·公文”品牌荣获“聊城市2022年法治为民十大实事”典型案例。

动真碰硬 狠抓落实

督查落实是党委政府赋予办公室的“令箭”。市政府办公室制定了激励督促类、定期调度类、能力提升类、工作保障类等4大类系统性推进市政府重点工作机制，实施“四争”工作报告、先进典型表扬、负面清单管理、征集高质量发展意见建议等举措，激励督促各单位雷厉风行“抓紧干”、敢做善为“务实干”，创新工作举措，解决落实中的难题。其中，推动市直部门为县（市、区）解决实际问题困难208项。

深入开展居民公开议事日、政府开放月、市民代表列席政府常务会“每月一题”等活动，形成政务公开工作创新“聊城模式”“聊城方案”；行政许可事项管理工作在全省业务工作会议上作典型发言；搭建“政策快享”服务平台，促进了一揽子惠企便民政策兑现快享直达……2023年，市政府办公室被评为聊城市经济社会高质量发展先进集体。

新的一年，市政府办公室将深入学习贯彻习近平总书记关于新时代办公厅工作的重要指示精神，认真落实全国、全省党委和政府秘书长会议精神，锚定“走在前、开新局”，深入践行“6293”工作思路，落实落细工作责任，全面提升执行力，自觉当好市政府“坚强前哨”“巩固后院”，推进各项工作提速、提质、提效，为建设社会主义现代化新聊城贡献更大力量。