■ 王永军

在当今瞬息万变的商业环境中，类金融行业正面临前所未有的挑战与机遇。市场的逻辑在不断演变，传统金融模式亟待转型，以适应新的经济生态。在这样的背景下，励志小视频“在箱子外面去思考”“人对了事就成了”和“走新路”的理念显得尤为重要。它们不仅是对思维方式的革新，更是对行业未来发展的深刻洞察。

突破思维定式是逆境中的创新引擎。面对市场的快速变化，类金融行业必须首先打破传统思维框架，勇于探索未知领域。这意味着要摒弃固有业务模式，勇于尝试新技术、新渠道和新服务方式。例如，利用大数据、人工智能等先进技术优化风险评估，提升服务效率；通过区块链技术增强透明度，建立更加信任的市场环境。这种思维上的“出箱”，是行业在逆境中寻找新增长点的重要引擎。

团队的有效沟通是行业转型的基石。任何变革都离不开团队的支持与协作。在类金融行业的转型过程中，有效沟通至关重要。它不仅能确保信息的准确传递，还能激发团队成员之间的创意碰撞，形成共识。企业倡导建立开放、包容的沟通文化，鼓励员工提出不同意见，共同寻找最佳解决方案。同时，通过定期的培训和交流，提升团队的整体素质，确保转型过程中的每一步都能得到有效执行。

主动学习精神是持续进步的源泉。在快速变化的市场中，唯有不断学习，才能保持竞争力。类金融行业的从业人员，尤其是青年员工，应具备强烈的学习意愿和能力，紧跟行业动态，掌握前沿知识。企业应鼓励员工参加在线课程、行业研讨会等，拓宽视野，提升专业技能。主动学习不仅能帮助个人成长，更能为企业创新发展提供源源不断的动力。

“三新”理念是凝聚团队的新生动力。“三新”（新青年、新思想、新路径）理念，为青年员工在类金融行业转型中扮演的角色指明了方向。新青年，意味着青年员工应成为行业变革的先锋，用他们的活力、创新力和对新技术的高度敏感性，引领行业向更加智能化、可持续的方向发展。新思想，鼓励青年员工勇于挑战传统观念，提出新颖见解，通过跨界融合、模式创新等方式，为行业带来颠覆性的变革。新路径，在探索行业转型的过程中，青年员工应积极探索和实践新的业务模式和服务路径，如绿色金融、普惠金融、健康医疗金融等，以满足市场的新需求，开辟行业发展的新蓝海。青年员工的“三新”作用不仅限于自身成长，更重要的是能够带动整个团队，包括年长员工的思想转变。通过有效的沟通和合作，青年员工可以将新知识、新技术和新理念传递给年长员工，促进团队内部的知识共享和文化融合，形成共同推动行业转型的合力。

逆境是成长的催化剂，也是行业转型的契机。类金融行业在面对市场挑战时，应勇于突破思维定式，加强团队沟通，弘扬主动学习精神，特别是要发挥青年员工的“三新”作用，促动团队整体观念的更新与升级。只有这样，才能在逆境中寻找到新的发展机遇，实现行业的持续健康发展。青年员工作为未来的主人翁，应勇于担当，积极贡献，共同书写金投控股高质量发展与转型升级的新篇章。

（作者单位：聊城金投控股有限公司）