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最是“春风”暖人心

■ 本报记者 吕晓磊

三月的水城大地,“春风行动”开展得如火如荼。

2021年,崔欣宇毕业于齐鲁医药学院,通过“春风行动”找到了心仪的工作,成功入职一家本地的民营企业。来自我市人社部门的统计数据显示,自2月26日“春风行动”开展以来,民营企业用工需求量较大。从企业经济类型看,民营企业632家,占74.27%;股份制企业70家,占8.23%;其他性质企业82家,占9.64%;国企27家,占3.17%;外商独资公司13家,占1.53%;上市公司12家,占1.41%;合资企业12家,占1.41%;事业单位3家,占0.35%。崔欣宇表示,自己很看好民营企业的发展空间,“面试了两家公司,都是民营企业,入职的这家待遇要好一些,手续、保险都很正规,我还是很满意的,我觉得民营企业也很好,个人也可以有更大的发展空间”。

截至3月7日,我市“春风行动”共有参会企业850余家,提供就业岗位30604个,达成初步求职意向11857人次。从企业对招聘新员工的文化程度要求看,本科及以上1922人,占6.24%;大专6360人,占20.67%;高中技校及中专4174人,占20.28%;学历无要求7206人,占35.01%。与往年相比,大专及以上学历占比提高,反映出企业对新员工的整体文化水平要求逐步提升。热招职位类别为高级管理、运动健身、农业、机械、物流仓储、保险、医疗、网络职员、技工。

从企业春季招聘对象来看,58%的企业同时招聘有工作经验的职场人和应届高校毕业生,39.1%仅针对有经验的职场人,2.9%仅招聘应届毕业生。此外,近九成企业在春季校招时,同时面向2021届和2022届高校毕业生。

记者注意到,一些岗位薪资待遇看上去不错,但都有一些前提条件,“不少工资高的工作都需要加班,我今年40岁了,要考虑照顾孩子,学历也不高,找个合适的工作也不是太容易。”初中毕业的王华表示,自己今年一直想换个工作,面试了一家超市,但最后还是因为工作时间不合适的原因放弃了。

新人缺乏经验,资深人士面临年龄危机,应届生难逃院校焦虑……不同群体的求职痛点各异。对此,市公共就业和人才服务中心副主任逯国防表示,企业招聘难和人才求职难长期并存,而造成两难局面的原因主要是薪资、能力的不匹配。企业缺乏具有竞争力的薪资,招不到符合要求的人才;部分求职者对企业薪资不满的同时,缺乏企业要求的技能。逯国防认为,加强职业技能培训,提升整体劳动力素质,会在一定程度上缓解技能不匹配的矛盾。同时,减轻企业税费负担,让企业在人力成本上投入更多,也有助于提升企业的人才吸引力。

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