编者按 以作风深化筑牢改革根基，以实干争先激发创新活力。2月6日，我市召开全市“作风深化、实干争先”抓改革创新促高质量发展动员大会，发出了向改革要动力、向创新要活力，当好进一步全面深化改革排头兵，推动现代化强市建设取得新成效的动员令。今日起，本报推出“‘作风深化、实干争先’见行动系列访谈”专栏，邀请部分市直部门（单位）主要负责同志和县市区党（工）委主要负责同志围绕塑强“五大作风”、抓好“十个着力点”，畅谈如何以“作风深化、实干争先”激活发展动能，以改革创新促进各项事业高质量发展，确保完成全年目标任务。敬请关注。

■ 本报记者 李兆宪

本报通讯员 曹天伟

“市委‘新春第一会’，发出了‘作风深化、实干争先’的动员令，释放出改革创新增动力、挺膺担当勇争先的强烈信号。”2月14日，市委组织部分管日常工作的副部长丁耀伟说，市委组织部闻令而动、听令而行，第一时间研究制定组织工作服务保障中心大局的若干措施，用真招实策激励引导广大党员干部人才塑强“五大作风”、抓好“十个着力点”，为全市高质量发展注入强劲组织动能。

聚力改革创新，增强服务大局、实干争先的凝聚力。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，开展孔繁森精神“繁星闪耀”培育行动；健全市委决策部署学习贯彻落实机制，推动党员干部全面领会市委意图并自觉转化为具体行动。大力实施重点领域、重点产业培训工程，举办16期干部“培优提能”专题培训班；常态化选派150名发展潜力大的干部人才参与项目建设、产业链发展、化工行业安全生产整治提升专项行动等，开展跨系统跨层级交流轮岗挂职，增强干部破局意识、实干能力。深化“三提三敢”要求，建立常态化督导考评机制，统筹组织、纪检、巡察、督查等力量，形成齐抓共管促干部作风转变的良好局面。

聚力选贤任能，增强服务大局、实干争先的战斗力。完善常态化调研机制，摸清各行业各领域干部、人才、机构编制需求，及时统筹补充调整；建立干部人才优选、优储、优育、优派、优用机制，持续强化年龄、专业、特长和经历结构，把每个班子建设成为过硬领导集体；用好澳大利亚、韩国、日本海外人才招引平台，以全市12条产业链为重点，全周期引进各类高层次人才。创新干部选拔机制，让更多扛硬活、敢担当、实绩优的干部脱颖而出；深入开展“躺平式”干部专项治理，对履职不力、作风不强、认可度不高的干部，及时进行“下”的调整，激励干部改革攻坚、比学赶超。开展“两河先锋”争创行动，市县每年选树400名先进集体、先锋榜样；推行“一线建功”计划，在重大项目、重点任务一线建立干部考察识别机制，引导党员干部冲锋在前带头干、事不过夜抓落实。

聚力激励约束，增强服务大局、实干争先的执行力。实施高质量发展综合绩效考核提档升级专项行动，调整优化考核指标，引领干部找准实干争先的发力点、着力点；对考核优秀的单位和个人，在干部选拔、职级晋升等方面优先考虑。落实落细日常管理预警处置机制，统筹巡察、审计、“12380”举报平台、“12345”市民热线等，动态监测干部作风，对投诉集中、问题突出的实施“黄灯预警”，连续两次预警的“红灯挂牌”，约谈“一把手”并问责有关人员；选聘“干部作风观察员”，对吃拿卡要、懒政怠政等问题一键直报监督平台，定期通报曝光，倒逼作风转变。落实“三个区分开来”，健全完善诬告陷害查处及澄清正名快速响应机制，以组织担当促干部作为；推进整治形式主义为基层减负，坚决抵制搞“精致”党务、做表面文章。

下一步，全市组织系统将以更大力度、更实举措，激励广大党员干部奋勇争先、锐意创新，坚决做到“市委决策部署到哪里，组织工作就跟进到哪里”“中心大局推进到哪里，党员干部的精气神就凝聚到哪里”，为谱写中国式现代化聊城实践新篇章贡献更大力量。