本报讯 （记者 叶晨雯） “近期我们县将组建青年人才引进专班，带着编制和岗位到高校发布招聘公告，在校内开展面试、考察、政审，并进行选岗签约等一站式全流程招引人才，通过畅通引进渠道为青年人才‘递梯子’‘铺路子’‘搭台子’，让有志青年人才扎根阳谷这片创新创业热土。”3月21日，阳谷县委组织部副部长张绍峰说。

阳谷县稳步推进“人才强县、人才兴阳”战略，从人才引进、培养、评价、使用、激励、服务等方面入手，积极做好人才“引”“聚”“留”工作。今年，阳谷县将瞄准省委确定的“加速打造具有山东特色的人才发展雁阵格局”目标，继续围绕产业、企业、事业所需，进一步打通人才引进体制机制壁垒，全方位引进优秀青年人才。

为推动转型升级，实现高质量发展，阳谷县大力实施党建引领、部门协同、企业主导的人才培养模式，高技能人才队伍建设取得丰硕成果。阳谷县太平洋光纤光缆有限公司设备部部长孟昭立就是其中的优秀代表。

“我从一名普通的技术工人成长为光电缆行业专家型科技人才，离不开国家的好政策。”孟昭立说，通过企业对人才的自主培育，他被评为全国智力人才库专家、国家级技能大师工作室带头人，享受国务院政府特殊津贴。

近年来，阳谷县大力实施人才强县战略，为厚植技能人才成长沃土，满足企业对高技能人才的需求，阳谷县积极推进校企合作。华泰化工股份有限公司与山东工程技师学院开展合作，采取“企校双制、工学一体”人才培养模式，共同举办为期2年的新型学徒制培训班，涵盖化工总控、电工、焊工等多个工种，目前有245名学徒正在接受培训。该县职业中专与山东科技职业学院开展合作，以“3＋2”模式培养高职本科生，目前，已培养85名在读学生。