■ 马彩霞

“青春如初春，如朝日，如百卉之萌动。”当历史的接力棒交到新一代手中，量子实验室里的青年攻关者、乡村振兴中的“新农人”、文化传承中的“守艺者”、科创赛道上的博士生……越来越多青年人才从“后备队”跃居“主力军”，用行动诠释着强国一代的担当。

破“资历迷思”，让青年才俊冒尖出彩。“熬年头”“等位置”的惯性思维，曾是束缚青年成长的隐形天花板。一些单位将“35岁门槛”“论资排辈”奉为圭臬，让许多有冲劲、有创意的年轻人无用武之地。破解这一困局，关键在于打破“唯年龄、唯资历”的评价桎梏，推行能力资历双轨评价，在重大科研项目中设立“青年领衔岗”，在基层治理中启用“青苗计划”，让实绩成为晋升的硬通货。中科院合肥物质科学研究院打破常规，让平均年龄不足35岁的青年创新先锋队领衔稳态强磁场实验装置研制，最终创下45.22特斯拉的稳态磁场世界纪录。正如案例所印证的，唯有给青年“压担子”，才能让他们在实践熔炉中淬炼成钢。

立“培育生态”，为青年成长保驾护航。青年人才如破土新苗，既需阳光雨露，又要沃土滋养。上海推行“青年科技英才登峰计划”，不仅给予最高500万元科研经费，更建立“导师+项目”双培养机制，真正实现“扶上马、送一程”；云南楚雄州出台干部容错纠错正面清单，明确12类创新探索中的失误可免责，让年轻干部敢闯敢试。唯有建立合理的激励机制，完善必要的容错机制，建立“输血”又“造血”的制度保障，才能真正让青年人才创业无忧、创新无惧，在成长道路上既能勇挑重担，又能行稳致远。

优“创新土壤”，让敢闯敢试蔚然成风。创新的禾苗，往往在宽容的土壤中拔节生长。怕失败、怕问责、怕非议，曾让不少青年人才“不敢越雷池一步”，要破除成功即唯一的功利导向，营造“鼓励创新、宽容失败”的社会氛围。“青橙奖”每年拿出1000万元支持35岁以下科研人员，不唯论文、不唯资历，鼓励“从0到1”的原始创新。当社会不再以成败论英雄，而是以掌声赞探索，当创新试错成本降低、知识产权保护加码，青年人才自然能甩开包袱、大胆突破，在敢闯敢试中迈出铿锵步伐。