本报讯 （通讯员 梅蕾） 12月25日，笔者从市工业和信息化局了解到，该局紧紧围绕全市工业经济高质量发展大局，将年轻干部队伍建设作为战略性、基础性工程来抓，积极探索创新培养机制，着力锻造一支政治过硬、能力突出、结构合理、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

拓宽“源头活水”，队伍结构持续优化。近两年，建立“产业需求+人才画像”精准招录机制，重点面向电子信息、化工材料等我市优势主导产业靶向引进专业人才，通过公务员招录、事业单位招聘、遴选选调等方式，新进年轻干部29名，其中硕士以上占比达69%；现有公职人员144名，其中博士6名、硕士42名；局机关“85后”科长10名，占比达56%；“90后”年轻干部24名，占比达43%，干部队伍呈现出专业水平提升、梯次配备合理、年龄结构优化的良好态势。

构建“赋能体系”，能力素质显著增强。聚焦年轻干部成长规律和履职需求，实施分层分类精准培养。打造“工信大讲堂”学习平台，邀请各领域专家授课，领导干部带头上讲台，拓宽干部视野格局；继“青年干部走一线”活动之后，打造“年轻干部看一链”活动，组织产业链重点企业现场教学，推动学用结合；举办“专业小考场”、应知应会考试，倒逼政策业务双提升；成立年轻干部“PPT抢单小组”“办会小组”，加速理论与实践融合，提高谋事、决事、干事能力。

用好“考核杠杆”，干事活力有效激发。以抓实抓细平时考核为关键抓手，建立健全“考用结合、奖惩分明”的管理激励体系。建立考核动态优化更新机制，定期征求科室意见，及时调整优化考核指标，充分发挥考核“指挥棒”作用。实行全员覆盖、分类排名，每月发布“蓝黄红”三色预警考核表及数据分析通报，推动机关科室与事业单位同频共振、比学赶超。将平时考核结果与年度考核、评优评先、选拔任用直接挂钩。近两年累计交流调整干部80人次，其中提拔41名，真正让干得好的有舞台、有奔头。