■ 沈文豪

无职党员指的是生活在农村、不担任村“两委”干部或其他村级组织职务的党员。他们是党员队伍的重要组成部分，是打通基层治理“最后一公里”的关键力量。推动无职党员定岗有责，打破无职便无责、有岗才有为的认知误区，让党员从“隐形”变“显性”，既是激活党员队伍活力的务实之举，更是夯实基层治理根基、凝聚共建共治共享合力的必然要求。

无职党员有着不可替代的独特优势，他们分布广、数量多，覆盖社区邻里、乡村田间等各类场景，熟悉群众急难愁盼与基层治理堵点，兼具天然群众优势与场景优势。但现实中，部分无职党员虽有服务热情，却因缺乏明确岗位定位和职责指引，陷入“想干事没平台、有热情没方向”的困境。而定岗有责正是破解难题的关键，通过精准匹配岗位与党员特长，明确政策宣传、矛盾调解、便民服务等具体职责，可将零散党员力量拧成“一股绳”，让党员身份在基层治理中真正“亮”起来。

定岗是基础，履责是核心，实效是关键。无职党员定岗需立足实际、贴合特点，实现人岗相适。基层党组织要摸排党员基本情况，结合治理需求科学设岗。如阳谷县开展的农村新发展党员“雏雁伴飞”三年跟踪培养计划，就是采取“定向培训、结对帮扶、设岗定责”等举措，推动农村新发展党员主动下沉田间地头解种植难题、帮困难群众办琐事，让群众真切感受到“党员就在身边、服务就在眼前”，为农村发展储备后备力量。

推动定岗有责落地，还需健全配套保障机制。一方面强化教育培训，针对岗位需求开展技能、政策培训，提升党员履职能力；另一方面完善考核激励，建立“三单闭环”管理模式，将考核结果与评优评先挂钩，奖优惩懒。同时搭建交流平台，分享履职经验、畅通建言渠道，让党员履职有支撑、有为有激励，持续激发参与治理的内生动力。

推动无职党员定岗有责，本质是将党员先进性转化为治理实效，把党组织凝聚力转化为共建合力，让每一名无职党员有岗可守、有责可担、有为可成，为基层高质量发展、建设宜居宜业和美家园注入源源不断的力量。