本报讯 （记者 邹辉 通讯员 田营） 4月21日，记者从市特检院了解到，面对部分干部在知识储备、专业素养及创新思维等方面存在的不足，市特检院初步构建起系统化、精准化的专业能力培训体系，紧密围绕高质量发展需要和岗位职责，引入前沿知识、专业方法，开展创新思维培训，全力增强培训的针对性与实用性。

据介绍，今年以来，市特检院坚持理论联系实际，推动学用相长，紧紧聚焦主责主业和发展瓶颈，明确理论学习成果向破解难题、优化流程、提升效能等具体方面转化的目标与标准，同时加强动态督导与指导。围绕年度重点任务和关键环节，针对性设置实践项目，例如，在推动“检验服务数字化转型”等重点工作中，组织党员运用理论学习成果，牵头或参与技术攻关、流程优化、效能提升等具体工作，切实将学习成效转化为推动发展的实际行动。同时，搭建常态化的交流展示平台，通过“最佳案例”评选、经验分享会等形式，促进有效做法和典型经验的推广与互鉴。

此外，市特检院进一步优化干部考核激励机制，强化实绩导向，注重在攻坚克难一线考察识别干部。通过完善实践锻炼长效机制，选派党员干部到服务重点项目、承担急难险重任务、参与科研项目攻关等具体场景中经受锤炼，在解决实际问题、推动项目落地的过程中，切实拓宽视野、增长才干。