本报讯 （记者 王培源） 5月14日，记者从冠县了解到，为破解县域高技能人才引育乏力、留存困难、作用发挥不充分难题，冠县立足县域产业实际，聚焦企业人才需求，创新推出“政策领航+机制破局+生态赋能”三位一体高技能人才培育模式，构建起多方协同的高技能人才发展新格局，为县域产业升级注入强劲人才动能。

聚焦企业育才核心需求，从制度、成本、服务三方面发力，为企业育才保驾护航。全面落地“新八级工”制度，将技能等级自主评价权下放至企业。足额兑现职业培训、评价等惠企补贴，引导企业推行“企校双制、工学一体”的新型学徒制，切实降低企业育才成本。建立“一企一策”服务机制，主动上门对接企业培训需求，协调解决评价备案、题库开发、考评员培训等堵点问题。

聚焦人才成长全周期需求，通过机制创新破解成长瓶颈，让高技能人才成长有路径、评价有保障、发展有空间。搭建管理、专业技术、技能操作三大序列“阶梯式”成长通道，构建“技能提升—等级认定—薪酬增长—职业发展”闭环激励体系。创新数字化评价模式，打造全市唯一数字化评价系统，开发线上申报、智能出卷、成绩实时查询系统，实现“百人百卷、卷卷不同”。推动高技能人才与专业技术人才职业发展双向贯通，明确高技能人才可破格申报工程师职称，专业技术人才可转评技能等级。

聚焦人才成长生态优化，联动多方力量，从技能提升、创新激励、氛围营造三个维度发力，厚植高技能人才成长沃土。将县级职业技能大赛与企业车间比武深度融合，常态化开展技术擂台赛，年均参与超300人次。健全技能人才创新激励机制，支持企业出台项目奖励、合理化建议奖励等配套制度，实现技能人才创新价值“变现”。广泛组织劳模工匠进企业宣讲，推动建立“师带徒”“匠带兵”传承机制，营造“职业无贵贱，劳动受尊重”“基层就业，同样精彩”的良好氛围。