本报讯 （通讯员 张宏鑫） 市工信局健全“选育管用”全链条培养机制，着力锻造政治过硬、本领精湛、作风优良的专业化年轻干部队伍，为全市工业经济转型升级、提质增效提供坚实人才支撑。

精准选苗拓源头，筑牢年轻干部储备蓄水池。市工信局坚持政治首位标准，拓宽选人渠道，通过公务员招录、事业单位招聘、公开遴选等方式，靶向引进工信领域紧缺专业人才。建立常态化识别机制，依托日常考核、专项调研等，动态储备优秀年轻干部，分类建立储备库，优化队伍梯次结构。

精细育才强本领，搭建青年成长成才快车道。市工信局推行“青蓝相继”导师帮带机制，由骨干导师结对帮扶，通过谈心谈话、业务指导、经验传授等方式，提升履职能力。常态化开展工信大讲堂、青年干部论坛，补齐业务知识短板。坚持实践育人，选派年轻干部到链长制专班、助企服务、项目攻坚等一线历练，增强服务产业发展综合能力。

精准用才树导向，激活干事创业担当新动能。市工信局树立重实干、重实绩、重担当的导向，打破论资排辈，对优秀年轻干部大胆提拔使用，实现人岗相适。聚焦急难险重任务和攻坚一线考察识别干部，优先选用实干有为青年骨干。严格落实容错纠错机制，践行“三个区分开来”，为担当者撑腰鼓劲，激发干事创业积极性。

从严管才守底线，筑牢干部作风建设防火墙。市工信局坚持严管厚爱结合，将从严管理贯穿年轻干部培养全过程。常态化开展纪律教育、谈心提醒，紧盯思想、作风、廉洁动态，及时纠治苗头性、倾向性问题，引导年轻干部严守纪律底线、筑牢廉洁防线。