■ 本报记者 王培源

7月24日，冠县灵芝科技示范园内，智能温控、湿度调节、光照管理一应俱全，灵芝由一年一到两茬增加到一年四茬，实现了“工厂化”连续生产；得益于自主研发的涡轮负压收集装置，孢子粉收集率提升至95%；培育的“聊芝二号”新品种，出粉率比老品种提高40%……支撑这些变化的，是中国工程院李玉院士团队的进驻，更是冠县与中国科学院等10余家科研院所的深度合作。

人才是县域经济高质量发展的第一资源。近年来，冠县精准把握新时代人才工作的坐标方位，持续深化人才发展体制机制改革，在引才、育才、留才上下功夫，加快打造产才融合新高地，推动人才优势不断转化为发展动能。

精准引才

让人才与产业“双向奔赴”

引才贵在精准。冠县坚持党管人才原则，成立以县委书记、县长为“双组长”、26个部门为成员单位的人才工作领导小组，出台《关于打造“智汇冠县”品牌激活人才制度效能的若干措施》，构建起县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的统筹推进、协同联动人才工作格局。

产业需要什么样的人才，就精准引进什么样的人才。冠县全面走访调研222家规上企业，精准梳理人才需求2869个，建立重点人才和岗位需求库，“一企一档、按图索骥”，实现人才引进与产业需求高度匹配。依托“智汇冠县”人才引进计划，冠县累计引进优秀青年人才236名；2025年“智汇冠县”新引进29名优秀青年人才到岗报到。通过“高校直通车”、企业专场招聘会等渠道，2025年达成就业意向4000余人次。

柔性引才是冠县的一大亮点。围绕精品钢板、装备制造等主导产业，冠县深化“校地才企”四方合作机制，与北京林业大学等26家高校签订长期合作协议，柔性引进包括李玉院士团队成员在内的60余名高端人才，在灵芝功能性成分提取、大樱桃表型鉴定等领域实现关键技术突破，带动产业附加值提升超2亿元。冠县还建立“科技副职”选派制度，先后选派42名高校教授挂职科技副职、科技副总，帮助企业解决技术难题90余个。

多元育才

搭建“人尽其才”大舞台

人才既要引得进，更要用得好。冠县坚持平台赋能与分类培育并重，让各类人才都有施展才华的广阔舞台。

在平台建设上，冠县形成“创建一批、培育一批、提升一批”的递进培养机制。全县已建成国家级博士后科研工作站1家、省级博士后创新实践基地5家、省级研发平台7家。更令人瞩目的是，全省第4家、全市首家“博士小院”落户冠县，14名来自北京大学、清华大学等院校的博士驻点深耕农业一线。他们通过技术创新、农技推广等方式，推动新技术、新产品、新装备落地生根。

在技能人才培养上，冠县构建“校企双制、工学一体”培养模式，在全县重点企业开展油桃嫁接、灵芝栽培、数控车床等技能人才评价，每年培育各类高技能人才超1600人。订单式定向培养机制让“入学即入岗、毕业即就业”成为现实。本土人才分层分类精准培育同步推进，常态化开展高素质农民培训，由“田秀才”“土专家”组成农业技术服务小组深入乡村指导，培育农村实用人才3万余人。

此外，冠县创新“事编企用”机制，人才编制在政府、岗位在企业，既破解了企业引才成本高、留人难的问题，又为人才保留了事业身份和发展通道。

贴心留才

营造“近悦远来”好生态

引才育才是基础，留住人才是关键。冠县以“政策找人”的贴心服务和“全周期”的保障体系，让人才安心扎根。

政策红利高效直达。冠县全面精简程序，变“人找政策”为“政策找人”。对符合条件的认定类人才政策一律实行“免申即享”，申报类政策实行“即申即享”。2025年新认定青年人才185人，同比增长194%，发放各类补贴超160万元。

安居才能乐业。冠县高标准筹建“拎包入住”式人才公寓175套，配备齐全家具家电，对符合条件的人才3年内免收租赁费。

丰富的精神文化生活让人才更有归属感。冠县建成20处“人才之家”，开办“青年夜校”，组织青年音乐派对、青年读书交流会等联谊活动，丰富青年人才文化生活。同时，组建113人的人才服务专员队伍，在22个服务窗口提供全周期精准服务，确保人才“有事能找到人、难处有人可问”。

以乡情为纽带，冠县深入推进党委领导联系服务专家制度，20名县级领导与34名专家完成结对。成立冠县籍博士生联谊会（博士联盟），现有在会成员120余名，搭建起在外青年博士与家乡的沟通平台。

“博士联盟打破了地域限制，让在外的青年博士了解家乡发展机遇，也让冠县的企业和创业者能借助博士的资源，实现技术升级和产业转型。”共青团冠县县委副书记徐丽阳表示。

此外，冠县还创新“校园引才大使”制度，由全国86所高校的111名冠县籍大学生担任“校园引才大使”，吸引更多青年才俊来冠创业就业。

从精准引才到多元育才再到贴心留才，冠县正以全链条人才工作体系，推动人才优势不断转化为发展动能，为县域经济高质量发展注入源源不断的活力。