■ 本报记者 王培源

近年来，高新区围绕“产业立区、创新兴区、改革活区、融合强区”发展战略，聚焦人才载体不足、引才渠道单一、服务保障薄弱等瓶颈，系统构建起“平台筑基、精准引才、生态留才”三位一体工作格局，全链条推进人才引育留用服改革，充分激活高层次人才科创动能，构筑区域人才发展新高地。

筑巢引凤，打造高端人才集聚平台

紧扣能源化工和新材料、高端装备制造、生物医药等主导产业需求，高新区系统梳理辖区科创资源，分级分类布局省、市两级研发平台，靶向补齐重点领域创新平台短板。目前，该区拥有市级以上研发平台50余家、省级以上博士后平台6家，入库高端人才50余人，形成覆盖基础研究、应用开发和产业化全链条的创新生态体系。

聚焦国有企业科创平台稀缺、行业技术突破乏力等痛点，高新区重点培育优质企业科创载体。中化鲁西催化剂有限公司成功获评区内首家省级博士后创新实践基地，站内博士后围绕CO羰基化制备高值甲酸盐的关键技术与机理研究开展攻关，助力企业在环保催化领域持续突破核心技术难题。依托平台集聚效应，博士后团队科研成果加速产出。2026年8月，位于辖区内的聊城山东省大学科技园博士后实践基地孵化企业山东产研强远激光科技有限公司，凭借“大型复杂构件激光清洗关键技术及成套装备”成果荣获山东省科技进步奖一等奖，成为高新区科创载体提质升级的生动注脚。

在人才培育方面，高新区深入开展人才资源摸底调研，走访200余家重点企业，分层次建立150余人的高技能人才库和600余人的青年人才库。联合市外人社部门选聘属地资深专家组建企业职称评审委员会，以跨区域选聘机制保障评审专业公正。鼓励企业参加省、市技能比武与创新成果评选活动，以赛促学、以赛提能，营造比学赶超的浓厚氛围。2025年以来，全区博士后团队累计申请专利10项，发表高水平论文5篇，获批国家级、省级科研项目各1项。

精准施策，构建高效人才引进机制

高新区深化政企校协同引才，建立企业人才需求清单，搭建高校人才储备库双向对接机制，常态化赴高校等人才富集地区开展专场招聘，精准匹配企业科创岗位需求，累计开展校企合作35次，储备10余名优质博士（后）后备人才。紧扣辖区重点企业工艺升级、产品迭代、技术攻坚需求，靶向引进紧缺专业博士后，精准补齐企业技术短板，实现人才供给与产业链、创新链深度耦合。

创新推行“项目+科技副总”柔性引才模式，联动哈尔滨工程大学、黑龙江大学等优质高校资源，以校企合作、项目共建方式精准引进重点领域博士后人才，吸引高校专家以兼职形式参与企业技术创新。2026年，高新区成功获得省级领军人才智用汇聚计划支持，实现省级柔性人才工程申报零的突破。

在引才机制改革方面，高新区改革传统科研评价模式，构建“企业出题、博士后答题、政府督题、市场验题”产学研用闭环机制，常态化组织政企研对接会商，精准收集产业和生产线实际需求，重点布局化学工程、材料科学、产业工程管理等领域，打破单一学科壁垒，构建基础研究、技术研发、产业管理协同互补的交叉型人才梯队。

优化生态，营造宜居宜业人才环境

高新区全面落实“引育留用服”全链条人才服务，持续优化“一站式”服务平台，建立“窗口+部门+企业”人才服务专员机制，已实现16项人才服务事项“一窗通办”。为各类人才兑现生活补贴、提供科研经费支持，配套子女教育、配偶就业等绿色通道服务，全方位筑牢人才发展支撑体系。

聚焦博士后安居、科研、创业、生活全周期需求，高新区搭建全方位、立体化服务保障体系。华建一街区人才公寓配套书吧、健身房等功能空间，提供一键申请、拎包入住服务，入选首批山东省博士后公寓名单，已累计服务人才550余人次。

高新区还推行专属暖心服务，设立人才服务专属窗口，整合政策咨询、项目申报、资金对接、职称评审、人才认定等高频事项，实行“专人对接、全程代办、一站式办结”。建立人才服务全程陪跑机制，通过主动靠前、精准对接、全程跟进的暖心服务，最大限度减轻人才事务性负担，保障人才心无旁骛深耕科研、聚力创新。