□ 张 颖

2024年国考报名人数再创新高。这一现象引发了热烈讨论，也让人们思考：人才到底是根据什么指标在流动？作为小城市，又该如何通过地域优势吸引人才？

人才对于一座城市的重要性不言而喻，留住年轻人就是留住城市的未来。吸引人才就是保障城市的发展，人才的涌入给一座城市带来越来越多的竞争力。人口作为所有经济社会活动的首要资源，始终具有“资源、资本、产业在哪儿，人就在哪儿”的特点。因此，对于一个地方来说，如何提升人才竞争力，吸引和留住人才，是当前必须解决的重要问题。

青年，是城市最大的变量。得青年者，赢未来。一座城市要想被青年看到、被青年选择，站在青年人角度出发，首先要考虑就业问题。我们要积极推进城市化进程，增加人口和产业的发展机会，吸引更多年轻人在本地就业和生活。在这方面，近年来也不乏成功的案例。

云南省安宁市大力发展养生养老产业，成功吸引了许多外出打工的年轻人返乡创业。他们不仅在城市中心开设了各类特色店铺，还把乡村的绿色食品等优势资源引入城中，为城市发展注入了新的活力。

四川省泸县打造互联网产业集群，成功吸引了一批年轻人返乡就业。政府与高校合作设立创业孵化基地，为他们提供办公场所和政策支持。如今，泸县的互联网产业已初具规模。

湖南省桂阳县大力发展旅游产业，通过举办民俗文化节、开发乡村旅游项目等方式吸引了大批游客，不仅拉动了经济发展，还为当地居民提供了更多就业机会。

通过以上案例，我们可以看到，一座城市要想吸引更多年轻人，关键在于找准地方产业特色和优势，因地制宜地制定发展策略，优化营商环境，吸引企业投资，从而创造更多的就业机会。同时，要营造良好的创业氛围，鼓励年轻人勇敢追求梦想；完善交通、医疗、教育等基础设施，提高公共服务水平，让年轻人返乡后能够享受到更好的生活条件。