□ 李松林

正值求职季，大量企业走进高校宣讲，可不少宣讲内容变了味儿。据《半月谈》报道，不少学生反映，部分企业的校招宣讲会干货不多，搞噱头的套路倒是不少。有的企业，设置“前100位签到者送面膜”“问答抽奖”等环节，只是为了增加现场人气。

校招宣讲会的花式推销，背离了校招宣讲“精准匹配供需”的功能。对于学生而言，又是“跨校”又是排队，却获取不到薪资构成、岗位职责等有效信息，自然会挫伤求职就业的积极性。对于企业来讲，掺水的校招宣讲，非但不能吸引学生报名求职，还可能因为玩噱头、虚假宣传等行为，反噬企业形象。既然是校招宣讲，就应该真诚讲、讲干货。多宣讲岗位职责、权益保障、成长路径等学生真正关心的信息。高校也应建立评估机制，对企业的宣传物料、岗位信息等多些审核。

据《北京晚报》