本报讯 （记者 王培源） “乡村振兴路，文化求索人，欢迎大家加入我们的团队！”日前，山东灿成文化传播有限公司总经理赵灿走进直播间“云端”觅英才。

“我是青岛理工大学毕业的。直播前，高新区帮助我提前和母校联系，精准对接对口专业学生，让线上招聘更有针对性。”赵灿告诉记者，本次直播招聘专门面向青岛理工大学人文与外国语学院应届毕业生，现场收到20多份求职简历。

为畅通引才渠道，积极搭建人才企业对接平台，有效探索疫情期间人才服务新模式，助力企业更好地招揽人才，日前，高新区充分发挥“云上高新”品牌优势，积极开展“云”招引活动，通过整合岗位资源、打通供需渠道、细化招聘举措等全流程服务，不断破解人才资源瓶颈，加速人才聚集。

针对疫情特殊情况，高新区瞄准企业需求“靶心”，建立重点企业人才一对一双向联系服务机制，配备服务专员，采取现场调研及电话、微信沟通等方式，与辖区重点企业和产业园区进行精准对接，及时收集企业人才需求信息，充分整合企业岗位资源，定期举办企业用才对接恳谈会，搭建起高效便捷的用工信息桥梁。截至目前，高新区共摸排企业300余家，收集200余家企业的人才需求信息。

打通人才供需双方的连接通道，对接精准有序是前提。高新区通过举办“云上高新·人才说直播”活动，打造线上“人才会客厅”，为大学生提供政策咨询、求职推荐、就业指导等就业服务，讲解推介市、区人才政策，了解高校毕业生求职需求，精准推荐岗位。同时，高新区加大与高校的对接力度，畅通与山东大学、齐鲁工业大学、聊城大学、聊城技师学院等10余所省内外高校对接渠道，推动辖区人力资源机构对接有用才需求的企业，积极开展线上人才项目洽谈，实现精准引才。

截至目前，高新区开展线上人才政策推介21次，举办线上人才项目对接会7场。

此外，高新区依托智慧就业平台、云上高新直播平台、微信公众号等多元化线上渠道，定期举办线上招聘会，不断拓宽企业招才渠道和人才求职渠道。

“通过网络牵线搭桥，推进企业需求、高校毕业生求职双向精准对接，既满足了疫情防控需要，又畅通了人才企业对接通道，实现人岗精准匹配。”高新区党工委委员、党群工作部部长马欢介绍，今年以来，高新区已举办线上招聘活动20余场，参与企业200余家，提供就业岗位3800余个，参与求职者达2万人，1000余人达成初步就业意向。