■王军豪

笔者日前到一乡镇，听当地一名农场主说，他们从外地请的技术员，一年满打满算也就工作4个月，工资10万元。这样的工资待遇，在聊城真算得上是高薪一族了。

这个乡镇发展大棚蔬菜种植近30年，在四邻五乡也是现代农业的翘楚，为何还要高薪聘请外地技术员？农场主说，其实原因很简单，“人家懂技术，水平高”。在蔬菜种植中，这名技术员，从土质测试到品种筛选，从天气变化到温度控制，从道路运输到市场行情，都了如指掌。虽然自己花高薪聘请，但这名农场主觉得不亏，因为自己也挣了钱。

聊城是农业大市，不缺农业人才，缺的是高水平的本土农业人才。外地农业技术人员在本地“吃香”，反映出来的正是这一问题。解决这一问题，相关部门就要善于从我市农业人才队伍中优中选优、精挑细选，把本土优秀人才挑选出来、培养起来。既要围绕促农增收壮大基层农技人才队伍，有计划地培训和提升农技人才，更要强化激励机制，把这些人才留在基层。

农村天地广阔，大有可为。乡愁有根，归雁有巢，本土农技人才对本地有着更深厚的感情，在做好人才引进工作的同时，把他们培养起来，就能为乡村振兴提供更强大的人才支撑。