本报讯 （记者 王培源） 11月17日，记者从东昌府区了解到，今年以来，东昌府区在破解新录用公务员“不接地气”“有学历缺经历”等问题上做大文章、下大功夫，搭建信访维稳、项目建设等9个锻炼平台，选派68名优秀年轻公务员分平台轮岗锻炼，而这也是东昌府区加强新录用公务员培养的一项创新举措。

东昌府区在新录用公务员培养工作中，积极推行“一线实训+导师培养+实地观摩”的培养模式。在具体工作中，为帮助新录用公务员加速完成角色转换，全力缩短新录用公务员“适应期”，助力新录用公务员成长成才，东昌府区在全市率先实行“导师制”，根据岗位特点和工作职责，选定本单位责任心强、经验丰富、能力突出、作风过硬的干部，为新录用公务员“一对一”配备导师，抓好“四个一”培养模式，即一师一徒，做到“以老带新”；一事一谈，做到“以谈促进”；一月一学，做到“以学致用”；一季一考，做到“以考强能”，切实帮助新录用公务员上好入职“第一课”，系好入职“第一粒扣子”。截至目前，全区已累计为98名新录用公务员配备导师，除今年新录用的49名正在初任培训外，其余49名均成长为业务骨干。

此外，东昌府区以开展“‘创建文明城 你我齐参与’暨新录用公务员选调生一线实训活动”为契机，组织41名新录用公务员亮身份、明任务，到重点企业、创城一线沉浸式锻炼，赴国家级、省级“人民满意的公务员集体”单位参观学习，在一线实训、实地观摩中磨练意志、掌握方法、增强本领。