本报讯 （记者 吕晓磊） 1月3日，赵洪凯吃完早餐，来到位于临清经济开发区的山东鲁磁工业科技有限公司上班。2023年6月，赵洪凯从沈阳理工大学毕业后应聘到山东鲁磁工业科技有限公司工作，在临清工作半年、老家在陕西的他已经深深喜欢上了这座城市。

临清经济开发区把人才作为创新发展第一资源，围绕临清市发展大局，在“引得进”“育得精”“留得住”“用得好”上下功夫、做文章，构建供应链、生态链、服务链、价值链“四链融合”工作机制，为推动临清高质量发展提供强有力的智力支撑和人才保障。

为吸引优秀人才，临清经济开发区创新“人才+项目”模式，打造“人才+产业”链条，搭建“人才+科研”平台，打通集聚虹吸供应链。鼓励用人单位采取项目合作等方式柔性引进急需紧缺人才，以中色奥博特、山东三信电子等企业为主体，推动各类企业建立研发中心、科研站等，搭建人才发展平台，吸引高技术人才来临清创业。2023年，临清经济开发区通过韩国THN株式会社汽车线束项目引入韩国17名高端管理人才、技术人员。

2023年，临清经济开发区组织开展了60余次专家服务活动，建立高端人才引进长效机制。与聊城市技师学院、山东临清工业学校等院校开展人才培养合作，依托高校院所人才资源优势，推动产学研深度融合，通过“订单式”培养、“预约式”招募、“实践式”培训、建立“就业见习基地”等方式，为辖区产业发展培养高素质技能人才，构建创新驱动生态链。

临清市制定了《临清经济开发区加强高层次高技能人才引进工作的实施办法》《临清经济开发区推动领军企业人才实施方案》等一系列人才政策，创建优质环境服务链，为优秀人才在教育培训、创新奖励、子女入学、住房等各个方面提供服务保障。截至目前，在临清经济开发区全职工作的国内外高端人才共有395人，正逐渐形成高端人才引领、人才队伍优化的新格局。

《临清经济开发区人才工作领导小组工作协调机制》明确要求，各部门、管辖企业要最大限度发挥党组织、职能部门、用人单位作用，以人才建设推动开发区高质量发展，延伸长远发展价值链。临清经济开发区积极打造企业人才需求库和本地人才资源库，结合企业用工需求和人才专业方向，实现靶向对接、精准输送。2023年，临清经济开发区共收集到35家企业72条人才需求，归集各类人才103名。