本报讯 （记者 马永伟 通讯员 孟凡凡） “通过这段时间的实践锻炼，我对白酒产业发展有了更深的认识，服务企业的能力也得到提升。”7月9日，在链长制办公室实践锻炼的阳谷县财政局公务员苑博谈起自己的成长经历，脸上写满自信。

苑博的成长，源于阳谷县今年创新实施的新录用公务员“链上提能”行动。该县通过常态化建立“选拔—培养—奖惩”全链条工作机制，推动年轻公务员在服务产业发展一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

“我们坚持人岗相适原则，综合考虑专业背景、工作经历等因素，首批选拔22名试用期满公务员，精准匹配到11条重点产业链。”阳谷县委组织部相关负责人介绍，他们联合链长制办公室及县工业和信息化局、县发展改革局等单位，通过综合分析研判，把相关经济部门试用期满公务员安排到最能发挥专长的岗位，确保锻炼取得实效。

阳谷县委组织部精心打造华泰化工和凤祥集团2处现场教学点，邀请县委党校专家和经济职能部门、驻地镇（街）负责人分别围绕产业链现状、政策导向、发展痛点及如何为企业纾难解困开展专题授课，引导公务员了解企业发展状况，提升服务企业的能力。实施“双导师”帮带机制，为每名实训公务员配备一位导师，导师由链长制办公室业务骨干和企业专家担任。“党校老师讲授产业政策，企业导师指导实操技能，这种‘理论+实践’的培养模式让我们成长很快。”在光纤线缆产业链锻炼的陈西祥说。

作为业务导师，县工业和信息化局综合协调组组长宁兆敏每周都会带着“徒弟”走访企业。“通过手把手教方法、传经验，这些年轻干部很快就能独当一面了。”宁兆敏说。

“我们建立了日常考核、定期督查、服务评议相结合的三维评价体系，将培训实效与年度考核、职级晋升直接挂钩。”县委组织部公务员二科负责人表示。据了解，首批参训公务员在帮助企业申报人才引进、政策讲解等方面成效显著，获得企业广泛好评。

“链上提能”行动收到良好效果。阳谷县将不断扩大实施范围，让更多年轻干部在服务高质量发展一线淬炼成长，为现代化产业体系建设提供有力人才支撑。