本报讯 （通讯员 高清） 市工业和信息化局积极探索年轻干部培养新路径，通过完善工作机制、创新培养模式，着力建设一支政治过硬、充满活力的年轻干部队伍。

完善选拔机制，优化队伍结构。突出专业导向，精准制定人才引进计划。通过建立专业人才需求清单，实现按需引才、精准用人。注重优化干部年龄结构，确保干部队伍始终保持合理梯次结构。

创新培养模式，提升能力素质。通过开设“工信大讲堂”等方式，邀请专家授课，帮助年轻干部拓宽视野、增长才干；组织开展“年轻干部看一链”系列活动，在实践中培养干部解决实际问题的能力。

健全激励机制，激发队伍活力。健全以实绩为核心的考核评价体系，注重在日常工作和急难险重任务中考察识别干部，建立常态化交流轮岗机制，推动年轻干部在多岗位历练中快速成长。