本报讯 （记者 任焕珍 通讯员 赵域瀛） 11月10日下午，在山东冠星纺织集团，一堂别开生面的“迷你课堂”吸引了众多学员。目前，一项旨在提升安全生产培训实效的创新实践正在冠县深入展开。该县应急管理局打破常规，探索建立企业内训师制度，推动安全培训从“泛泛而谈”向“精准滴灌”转变。

据了解，冠县应急管理局从全县重点工贸企业中选拔出30名既懂生产工艺又懂风险管控的技术骨干，组建起首支企业内训师队伍。他们围绕最新安全规范，量身开发了20门定制课程，并采用小班化、场景化、同伴式的新型教学模式，着力提升企业精准防控重大安全风险的能力。“这一模式通过将同行业或同风险类型的企业集中起来，聚焦共性问题和重大风险，实现了因材施教和同业互学。”冠县应急管理局副局长杨占泉介绍。

在此基础上，该局还组织优秀内训师开展跨企业现场帮扶，推动先进经验在一线落地生根，从而构建起安全生产群防群治的新格局。为确保此项工作的长效化和规范化运行，冠县专门出台了专项管理办法，明确每位内训师定点联系1个风险集群，每年至少开展5次小班培训；每月组织1次“现场教学日”活动，并帮扶1家同类型企业。同时，通过评选“最佳案例”，不断丰富县级隐患治理智库，为全县安全生产提供持续的知识积累和实践支撑。这一创新举措受到了企业的欢迎。山东冠星纺织集团安全科主任李振国表示：“大家在分享经验、探讨问题的过程中相互启发、共同进步，为我们今后的安全生产工作提供了宝贵的思路和借鉴。”

据统计，截至目前，冠县已在工贸行业举办“企业内训师”小班培训18期，覆盖粉尘涉爆、涉氨制冷等重点企业292家，帮助企业排查并整改各类安全隐患130余项，整改完成率达到100%。