■ 本报记者 陈金路

市两会期间，市政协委员侯敏提交了《关于推进聊城市人才高质量发展的提案》，结合赴无锡、南通考察学习经验，直面我市人才工作差距，从政策、产业、服务、校地联动四大维度提出具体建议，为聊城实现从“人才流失地”向“人才汇聚新高地”跨越提供思路。

提案说，近年来聊城深入实施“人才强市”战略，通过“水城英才”计划、人才公寓建设、“归雁兴聊”工程等举措，累计吸引返乡创业人才超4000人，人才工作取得一定成效，但与无锡、南通等先进城市相比，仍存在政策力度不足、产业支撑薄弱、服务生态不完善、校地合作浅层化等短板，高端人才吸引力不足问题凸显。

针对上述问题，提案提出三大核心建议。以政策创新为突破口，将高层次人才补贴标准提至先进城市水平，扩大技能人才、乡村振兴人才扶持范围，开展“水城英才创新创业大赛”，探索“飞地引才”模式，在北京、上海等地设立离岸创新中心。以产业升级为支撑点，搭建“育才大舞台”，聚焦新能源、数字经济等新兴产业，推动龙头企业与高校共建现代产业学院和实训基地，借助数字产业园建设推动传统制造业智能化改造，实现产才精准对接。以生态优化为保障线，建设线上“人才服务云平台”和线下“15分钟人才服务圈”，构建一站式服务体系；建立聊城籍在外人才库，组建引才大使队伍，定期举办“桑梓情·家乡行”“校友聊城行”等活动。通过细化政策工具、强化产业支撑、优化服务体验、深化校地联动，持续增强人才归属感与获得感。

侯敏表示，人才是高质量发展的核心驱动力，希望通过系列举措精准破解聊城人才吸引力不足困境，以久久为功的韧劲筑牢人才根基，为聊城高质量发展注入持久动能。