■ 本报记者 张目伦

在聊城，新兴领域党建的精耕细作正在悄然改变城市治理的深层肌理。网约配送员不再为“进门难”发愁；技术型党建指导员走进企业“把脉问诊”；一批批入党积极分子在新兴领域茁壮成长……这些变化，折射出聊城以高质量党建引领新兴领域发展的创新探索。

新兴领域党建，难在务实。8月24日，聊城市委社会工作部相关负责人坦言，过去一些地方的新兴领域党组织“牌子挂上了，但作用发挥不明显”。如何让党建从“有形覆盖”转向“有效覆盖”？聊城的答案是：强组织、抓队伍、促融合。

我市明确由党（工）委副书记担任综合党委书记，分管经济工作的副科级干部任副书记，并将新兴领域党建纳入镇街履职清单。目前，这一模式已在全市136个镇街、9个园区全面推开。

我市创新设立“育新”党支部，由组织部门单列党员发展计划。2025年，全市新兴领域新增入党积极分子1110名，同比增长42.7%。

为解决党建与业务“两张皮”问题，我市从高校、科研院所精准选配89名“技术型”党建工作指导员，平均年龄39岁，研究生以上学历占比41%，市级以上技术称号人员占比57%。他们深入275家科技创新型企业，帮助解决技术难题、推动政策落地。同时，依托聊城市轴承产业学院，我市通过“订单式”培训，累计培训职工2153人次，填补关键技术岗位缺口325个。企业称他们是“戴着红袖章的技术顾问”。

从“挂牌子”到“起作用”，从“被动管理”到“主动赋能”，聊城的实践证明：党建不是“贴在墙上的标语”，而是能解决真问题、带来真变化的“红色引擎”。我市以“双融双创”为抓手，推动党建工作与产业发展、社会治理深度融合，形成了一批可复制、可推广的成果。