本报讯 （记者 王培源 通讯员 石倩倩） 8月26日，在聊城人力资源服务产业园的养老护理员职业技能培训现场，老年人突发摔倒、呛咳、晕厥等应急场景轮番展演，学员分组进行判断、呼救、处置等全流程演练，真实还原养老服务一线工作场景，让养老护理人员系统学习到了更多专业技能。

“这次培训由政府补贴，教材和耗材都不用自己花钱，真是给了我们一个难得的学习机会。”学员黄万新告诉记者，培训围绕养老护理行业规范、生活照护、康复护理、应急处置等环节开展，组织行业资深讲师与一线养老护理骨干，通过“理论教学+实操演练+情景模拟”三位一体展开系统教学，持续提升养老服务质量。

“我们要求学员不仅‘会做’，更要‘做对、做规范’。系统化培训就是要帮助他们把经验转化为规范。通过反复实操和情景演练，让学员在模拟真实场景中练出肌肉记忆，走出课堂就能直接上岗。”聊城阳光职业培训学校校长董士瑞说。

依托政府惠民补贴政策，高新区常态化开展养老护理员职业技能培训，建立人才储备机制，为参训合格学员优先推荐养老护理就业岗位。目前，辖区已建成社区养老服务中心11处，完成适老化改造家庭300余户，“幸福食堂”累计服务老年人83万余人次，逐步实现政府购买居家养老服务全覆盖。

“此次培训是集团发挥国有平台资源整合优势、服务辖区养老人才队伍建设的重要举措。我们不仅要通过系统化培训补齐从业人员的技能短板，更要打通‘培训、取证、就业’一体化通道，为高新区养老服务行业储备一批懂专业、会实操、有温度的技能人才，持续为高新区养老服务高质量发展注入人才动能。”聊城高新人才发展集团有限公司培训业务负责人郎会鹏表示。