本报讯 （记者 王培源） 8月25日，记者从东阿县了解到，近年来，东阿县以构建和谐稳定劳动关系为着力点，聚焦基层维权力量薄弱、处置衔接不畅、矛盾化解不彻底等突出问题，创新构建“工会牵头、人社协同、司法保障”三位一体维权工作格局，坚持机制共建、法治赋能、服务提质多维发力，高效维护职工合法权益，持续构建和谐稳定的劳动关系，为全县经济社会高质量发展筑牢平安根基。

由县总工会牵头，人社、司法部门联动，明确信息共享、联合调处、法律援助、应急处置四大核心职责。建立定期会商、风险研判、分工落实、复盘总结闭环工作制度，推动劳动争议调处、风险防控、权益保障各项工作制度化、规范化开展。依托县职工服务中心挂牌设立劳动争议联合调处工作室，打造专业化、实体化维权服务阵地。推行“一站式受理、全流程督办、限时办结、回访闭环”工作模式，实现职工诉求24小时快速响应、分类分流、精准处置。搭建“企业信息员—劳动法律监督员—专职调解员”三级预警传导链条。动态掌握企业用工态势，实现矛盾隐患早发现、早预警、早介入、早化解。

聚焦用工规范、权益保障等重点，开展送法进企业、进工地、进车间活动，重点面向新就业形态劳动者、农民工，就工会法、劳动法、民法典等法律法规开展精准普法。依托法律援助中心做实做细职工法治帮扶工作，集成法律咨询、纠纷调解、法律援助、证书办理等一站式服务。严格落实劳动法律监督“一函两书”制度，精准靶向监管、靶向纠偏，累计发出监督提示函4份。对于停产、破产无力整改的企业，由工会联动司法部门开通维权绿色通道，通过法律援助、劳动仲裁稳妥化解劳资纠纷，全力保障职工薪酬、社保等合法权益落地落实。

紧盯企业转型职工安置、农民工欠薪等高频复杂诉求，依托三方联动机制组建专项宣讲调处队伍下沉到一线，精准解读政策、厘清标准、化解顾虑，高效化解疑难劳资纠纷。同时，组织161家企业开展集体协商并签订集体合同，覆盖职工1.2万余人，有效实现企业平稳转型、职工妥善安置的双向共赢。聚焦货车司机、新就业形态劳动者等重点群体，工会部门联动社会组织开展暖心关爱、心理疏导、权益宣讲等特色服务。推动三方联动维权机制向镇街、产业园区纵深延伸，以新城街道、经济开发区为试点示范，坚持以点带面，稳妥化解企业政策性关停转型带来的集中风险，妥善处置涉及272名职工岗位调整、劳动关系变动等矛盾问题，同步将个案处置经验固化为长效治理机制。