本报讯 （记者 王培源） 3月28日，一场青年人才座谈会在高新区召开，参会的10余名优秀青年人才代表来自高新区区直各部门、各大产业专班、高新控股集团等单位，大家立足岗位工作和生活感悟，讲述了到高新区就业后的工作感受、学习感悟及生活状况，为高新区发展积极建言建策。

“我们举办此次座谈会的目的，就是为了倾听青年人才的心声，增进对青年人才的了解，搭建沟通交流平台，激发青年人才扎根高新区干事创业的热情，为进一步提升青年人才培养工作奠定基础。”高新区党工委委员、党群工作部部长马欢说。

一个地区的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。高新区坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，不断深化人才发展体制机制改革，创新实施“四位一体”人才引育模式，通过政府筑基“引”、产业蓄力“育”、园区搭台“留”、企业实践“用”，实现人才全链条嵌入式发展，助推经济社会高质量发展。

高新区坚持政府筑基，激发引才活力，率先建立全市第一个综合性人才政策体系“金月季人才工程”，对顶尖人才的引进实施“一事一议”“特事特办”，推出高标准人才公寓282套，推出全市首个免费人才公交专线，着力打造以“政府+企业+人才”为链条的引才体系，通过政府搭台沟通、企业签约落地，打通人才自由流动双向通道，实现“引才强企”。坚持产业蓄力，厚植育才沃土，建立重点工业企业人才“一对一”双向联系服务机制，建立“产教融合应用型人才培养实验实训中心”，建立涵盖多个领域的1196位专家资源库，挖掘近500项技术成果。坚持园区搭台，创新留才载体，着力构建“苗圃＋孵化器＋加速器”人才创新创业孵化服务体系，搭建“云上高新”招聘直播间，实施“梧桐计划”人才招聘，先后建设环保科技城、高端智能装备等特色产业园区，规划配套了博士后工作站、高新企业创业中心等科研中心，成立山东省抗体制药协同创新中心、工业设计中心等科研平台，推动成立聊城产业技术研究院。坚持企业实践，构建用才体系，成立聊城高新人才发展联盟，大力推广“领军人才+创新团队+创业项目”引才用才模式，积极推广“揭榜挂帅”人才使用机制，逐项攻关技术难题。