■ 本报记者 王培源

在今年9月16日至17日举行的“留学报国·智汇齐鲁·才聚聊城”中国·山东（聊城）创新创业大会上，济南大学机械工程学院副教授张明远与山东省宇捷轴承制造有限公司现场签约，开启了产学研合作的新征程。

作为全省人才引领县域高质量发展试点县，临清市不沿海、不靠省会，却用小轴承转动百亿大产业，把6亿米蜡印布卖到非洲市场。凭什么？临清的回答是：全链发力，引要有准头，育要对胃口，留要暖人心，用要见真章。近年来，临清市以建设全省人才引领县域高质量发展试点为契机，聚焦轴承、棉纺织等产业发展需求，创新构建“引育留用”人才全链条工作机制。“十四五”时期，临清市引育省级以上高层次人才60余人，高新技术产业产值占比由35%跃升至51%。

多元引才破解“来不了”难题

临清的引才逻辑很直接，产业链缺什么，就补什么。围绕7条重点产业链，临清市编制产业链图谱、人才需求库和“三张清单”，健全“链长+链主+专班”体系，引入中国工程院院士建成全省唯一斜轧轴承滚动体产线，聘任泰山产业领军人才挂职科技副市长，攻克薄壁轴承“卡脖子”技术，相关产品市场占有率全国第1、全球第3。

引才路径也更加多元，柔性引智聘任15名高校专家任企业“科技副总”，建成8家人才飞地，创新“事编企用”机制，为领军企业引进紧缺专业毕业生。

临清市还用好节会赛事聚才，举办轴承产业链技术交流大会、全国轴承业职业技能竞赛等活动，全国轴承行业产教融合共同体落户临清。2025年以来，新增高技能人才2100余人，临清工业学校学生在2025年世界职业院校技能大赛中荣获专业赛道铜奖。

精准育才破解“不匹配”困境

过去技工学校培养的人，到了企业得从头教起。改变从部门协同开始：针对技能人才“供需错位”、技工学校“学非所用”等突出问题，临清市统筹教体、人社、工信等部门力量，收集整理企业用人标准并反馈至工业学校，构建同产业发展、企业需求相适应的人才培养体系。

产教融合、靶向育人。聊城科技职业学院落户临清后，定向扩招智能控制等6大紧缺专业；临清工业学校新增工业机器人、智能检测等专业，实现“专业建在产业链上”。

更深的布局在校企联动：临清市全域构建“2＋3＋N”工匠学院格局，以2所综合工匠学院为统领，结合高端装备、信息技术等产业建成3家行业工匠学院，辐射带动多个企业实训基地和劳模创新工作室；引导30余家企业与高校合作，建立现代学徒制班36个、企业工作室9个，互派教师与企业骨干114名，实现“课堂进企业、项目进课堂”。

用心留才破解“待不久”顾虑

县域留人难，难在配套。临清的做法是把服务做细：完善服务保障体系，建立人才服务专员队伍和“一站式”服务平台，出台贷款贴息、技能补贴、生活保障等政策；创优尊才重才环境，发挥行业协会商会作用，常态化举办技术交流、人才沙龙等活动，持续提升中青年企业家和各类人才能力素质。

此外，临清市进一步健全法治保障机制，设立知识产权巡回审判庭，出台依法经营指引，推广“扫码入企”，做法入选全国工商联依法平等保护民营企业和企业家合法权益协同实践案例。

科学用才破解“卡脖子”瓶颈

引育留的终点是用，临清把“企业出题、人才破题”写成了操作规则，不摆“花架子”，奔着“出成果”处发力。

临清市积极搭建产业创新载体，构建产学研联动攻关机制，与洛阳轴承研究所共建山东洛轴所轴承研究院，建设轴承制造业创新中心，服务企业100余家。加速企业技术攻关，坚持“企业出题、人才破题”原则，引导科研院所围绕企业需求定向开展技术研发、科研攻坚，加速县域企业高质、高端发展。支持企业与武汉纺织大学共建鲁西纺织服装产业研究院，其中，14项技术列入中国棉纺织协会节能减排技术暨创新应用推荐目录。

在推动产业数智转型中，临清市深入实施“数字变革创新”行动，邀请专家团队为200余家企业“问诊开方”，同步健全优质中小企业梯度培育体系，赋能企业走专精特新发展之路。“十四五”时期，临清市国家级专精特新“小巨人”企业由1家增长至13家，国家高新技术企业由31家增长至164家，累计培育国家级5G工厂、智能工厂、工业互联网平台等95个，获评省数字经济“晨星工厂”试点县。