本报讯 （记者 张承斌） 近日，东昌府区梁水镇居民郭先生致电聊城日报社党报热线2921234反映，自己此前在某塑料制品厂打工，离职时厂家不仅没有按照约定如数支付工资，还倒扣了自己1000元。

郭先生告诉记者，他于2021年11月14日到梁水镇某塑料制品厂打工，主要负责操作注塑机、处理残次品。“当时，老板跟我说，临时工是一天100元钱，转正后再涨20元钱，但是没明确涨工资的时间，只说是希望我能长期干下去。”

今年1月27日，由于厂家一直没有给自己提高薪酬待遇，郭先生便辞职了。然而，在结算工资的时候，他又被告知，由于工作的时间太短，厂里要扣他1000元工资。对此，郭先生认为很不合理。

对此，该塑料制品厂负责人表示，厂里并没有“临时工”和“正式工”之分，只是针对新员工和老员工采取不同的工资支付标准，技能越熟练，工资也越高。员工辞职时如果未干满一年，就会从工资里扣除1000元。该负责人还表示，一直以来公司并未与入厂员工签订就业合同，上述条款都是“口头协议”，厂方和员工都认可后，员工待遇便按照这些口头协议执行。

山东荣法律师事务所律师侯纪兴表示，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中载明劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。该塑料制品厂克扣郭先生1000元工资的行为违反了劳动合同法的规定。如上述问题郭先生与塑料制品厂无法协商解决，郭先生可依法申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。