■ 王文燕 侯淑英

随着信息技术的发展和应用，人事档案管理信息化建设成为提高人事档案管理效率和质量的必然趋势。分析人事档案管理信息化建设的重要性，可以发现人事档案管理信息化建设面临的挑战，如信息安全、组织文化、数据质量和技术支持。因此，提出相应的具体策略，如建立完善的信息安全管理体系、建立反馈机制、定期进行数据审查和修复、定期系统维护和升级等，以期为创新人事档案管理信息化建设提供一些参考和借鉴。

人事档案信息化建设是在人事档案管理活动中全面应用现代信息技术，对人事档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务。在人事管理领域，传统的人事档案管理方式已难以满足现代组织的需求。因此，创新人事档案信息化建设成了摆在我们面前的重要课题。要通过探讨创新人事档案信息化建设的路径，从整体上把握信息化建设的方向，探索适应时代发展和组织需求的创新策略。从人事档案信息化建设的背景、意义及现状出发，为组织提供一套科学、合理、高效的人事档案信息化建设的方案，深入分析当前面临的挑战与问题，并提出相应的创新策略。

在新时期，需要树立信息化管理思维。在推动人事档案信息化建设的道路上，树立信息化管理思维是首要任务。传统的档案管理方式难以满足现代需求，必须摒弃陈旧的管理观念，充分认识到信息化建设的重要性和紧迫性。强化硬件设施建设。在推动信息化建设的过程中，必须强化硬件设施建设，确保档案管理系统的高效、稳定运行。具体来说，就是要加强档案室的建设和管理，改善档案存储环境，确保档案的安全和完整。加强人事档案信息安全防护工作。在信息化时代，信息安全问题日益突出，人事档案作为重要的信息资源，其安全性直接关系到单位和个人的切身利益。在推动人事档案信息化建设的过程中，必须加强信息安全防护工作，确保档案信息的安全和完整。不断提高档案信息化管理能力，注重联系实际，不断提高档案信息化管理能力，注重档案信息的开发利用，提高档案信息的利用效率和价值。加强对档案信息化建设的监督和评估工作，及时发现和解决问题，确保信息化建设的顺利进行。

在探索创新人事档案信息化建设的策略时，不难发现，这不仅是一场技术革命，更是一次管理思维的深刻变革。通过引入先进的技术手段和理念，人事档案管理工作正逐步向数字化、智能化、安全化迈进。这一过程中，既要关注技术的更新换代，也要重视人才队伍的建设和信息安全体系的完善。展望未来，人事档案信息化建设将继续在推动人力资源管理创新、提高组织效率方面发挥重要作用。

〔作者单位：临清市档案馆，本文系2024年度聊城市哲学社会科学规划“文化传承发展研究”年度课题阶段性研究成果（课题编号：ZXKT2024140）〕