■ 本报记者 钟伟

本报通讯员 张晓

“一辅导孩子写作业就忍不住发火，事后又满心懊悔，怎么改善亲子关系？”8月4日，在阳谷县第一小学阶梯教室举办的家庭教育讲座上，国家二级心理咨询师陈爱霞以亲子沟通为主题授课，剖析家庭教育中的语言误区，传授科学育儿方法。活动期间，县妇联轮值七团现场发放宣传资料、收集家长诉求，让精准贴心的家庭教育服务直达校园、惠及家庭。

这场讲座，是阳谷县妇联迭代升级“分团轮值+主题领办”执委履职机制的生动缩影。针对以往妇联执委力量分散、资源统筹不足、服务碎片化等问题，阳谷县妇联深化妇建改革，打破行业、界别壁垒，构建“组团轮值+主题认领+清单化推进”工作体系，推动执委从“被动参会”向“主动办事”、从“单人履职”向“组团服务”转变，搭建起覆盖思想引领、普法维权、家庭教育、健康关爱、创业就业、儿童关爱等领域的全方位巾帼服务矩阵。

据了解，基层妇联执委履职曾长期存在“挂名多、干事少，被动多、主动少，零散多、系统少”的短板。2022年，阳谷县妇联在全省率先推行“分团轮值+清单式项目领办”模式，并入选全省妇联改革创新典型案例。2026年，该县推动机制提档升级，实现从“项目清单分配”向“主题自主认领”跨越，放手让轮值团队依托行业优势自主谋划服务内容，充分释放执委履职主动性和创造力。

全县整合40名县妇联执委和50余名县直单位妇委会主任，组成11支轮值服务团，吸纳卫健、检察、教育、司法、农业、文旅等多领域骨干力量，实现跨行业资源融合。围绕妇女群众和家庭全周期需求，梳理出11大类服务主题，各团队每年认领一项专属服务主题，常态化开展特色活动，形成“一团一特色、月月有行动、服务不断档”的工作格局。

为打通服务基层“最后一公里”，阳谷县构建县、镇、村三级联动履职体系。各镇（街道）推行妇联轮值主席团制度，执委按月轮值、公开履职清单，常态化开展入户走访、矛盾调处、巾帼宣讲，丰富基层妇女精神文化生活。各村（社区）灵活组建2至3个村级执委小组，按月轮值履职，执委结合自身特长分项领办文体活动、矛盾调解、技能培训等工作，彻底扭转村级妇联“单人单打独斗”的履职困境，构筑人人尽责、人人有为的基层妇建工作新格局。

同时，该县建立长效闭环运行机制，推行“1+3+10”联心联络制度，常态化摸排妇女儿童民情需求。依托需求、领办、履职“三张清单”，打造“群众点单—妇联派单—执委接单”服务链条，让服务供给精准匹配群众真实需求。配套建立常态化督导、交流宣传机制，整合各方专业资源，一体推进政策宣讲、便民服务、权益保障等工作，持续提升巾帼服务专业化水平。“从前感觉妇联活动离日常生活很远，现在广场、校园、社区随处可见妇联执委，各类难题在家门口就能得到专业指导，真切感受到‘娘家人’就在身边。”参与义诊的市民王晓萍深有感触地说。