■ 徐鸿雁

制造业是立市之本、强市之基。“十五五”规划纲要明确提出“构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系”。聊城作为全国先进制造业百强市，因地制宜培育新质生产力，但数字化改造还面临很多挑战。“十五五”时期须以数字智造为先进制造业主攻方向，从夯基础、强技术、聚人才三个维度协同破题。

制造业数字化转型，网络设施是基础底座。聊城传统产业占比高，中小企业众多，数字化改造投入大、周期长、技术门槛高，单一企业难以独立跨越数字鸿沟，必须坚持政府引导与市场主导协同发力。一方面，要适度超前布局新型基础设施，加快5G基站、千兆光网等设施建设。聊城已建成5G基站1.3万个、获评全国“千兆城市”，但基站密度在县域和园区仍不均衡，下一步应推动网络与算力资源向园区和县域下沉，构建全域覆盖的“云网端”设施体系。另一方面，依托已建成的16个省级以上工业互联网平台，探索“平台+园区”的赋能模式，推动龙头企业开放数字化资源，通过“上云用数赋智”行动，引导中小企业将研发设计、质量检测、安全生产等核心业务系统向云端迁移，实现“设备联云、数据上云、业务用云”，以轻量化、低成本方式迈出转型第一步。

部分企业“不敢转”，表面是投入产出不确定，深层是关键技术适配性不足与可复制场景缺乏。破解之道在于技术攻关与场景落地双轮驱动。技术层面，依托本地教育资源，联合龙头企业组建数字智造创新联合体，聚焦智能传感、工业软件等共性技术协同攻关，形成自主可控的解决方案。在应用层面，围绕聊城有色金属、机械制造、纺织等优势领域，分行业打造数字化转型标杆。当前聊城轴承“产业大脑”建设成效显著，获评全省“卓越级”，中通客车股份有限公司的车辆制造行业AI语料库等3个项目入选省级行业大模型。放大此类示范效应，加快培育“灯塔工厂”和智能工厂，以看得见的降本增效数据坚定企业转型信心。

数字智造不仅是技术迭代，更是人与生产方式的深度融合。马克思将劳动者视为生产力中最活跃的因素，聊城在复合型数字人才、技能型产业工人方面存在结构性缺口，人才供给与转型需求错位。化解这一矛盾，必须构建“引育留用”全链条人才生态。在引才环节，建立柔性引才引智机制，围绕智能制造重点领域精准引进高端创新人才和创新团队。在育才环节，深化产教融合、校企协同，推广“现代学徒制”和“订单式”培养，让教学内容紧跟产业前沿。在留才环节，健全以创新价值为导向的评价与激励机制，畅通技术人才晋升通道，以事业空间和制度环境拴心留人。

数字智造赋能聊城先进制造业高地建设，是一项系统工程。牢牢把握基础设施、技术创新、人才要素三大支撑，精准施策、协同推进，在“十五五”时期实现制造业的跨越式发展，为聊城经济高质量发展注入强劲新动能。

（作者单位：中共茌平区委党校）