■ 贾立华

思想政治工作是国有企业的传家宝，是凝聚职工力量、引领企业发展、筑牢国有企业根魂的基础性工作。当前，国有企业基层思想政治建设已取得阶段性成效，但仍面临诸多现实难题。如何持续提升新时代国企思想政治工作质效？围绕这一实践命题，本文避开宏观层面的泛化论述，选取某市属国有基建企业路桥施工班组思政教育改革作为案例，剖析实践转型逻辑，提炼可复制、可推广的实施路径。

某市属国有基建企业路桥施工班组长期开展户外作业，承担道路养护、应急抢修等任务，青年职工占比超七成。改革前，班组思政工作仍以集中学习、文件传达、口头宣讲等传统方式为主，学习内容偏重宏观理论与政策条文，贴合岗位实际、回应职工诉求的内容供给不足，与野外施工、安全管控等现场工作结合度较低。长此以往，职工学习主动性不强、认同感偏弱；高强度作业、长期驻外带来的心理压力缺少疏导，各类现实诉求未能及时回应，一定程度上造成职工工作热情减退、责任意识弱化。此类困境并非个别现象，而是当前不少国企基层思想政治工作浮于表面、落地不实的典型缩影。

针对上述痛点，企业政工部门将该班组列为试点，以提升思政工作实效为目标，摒弃“大水漫灌”式宣教思路，结合班组作业特点重构工作体系，探索形成场景嵌入、问题导向、实干落地的工作模式，核心举措包含三方面。

其一，场景嵌入，推动思想教育贴近作业现场。改革打破会议室集中学习的固有模式，将思政教育融入班前交底、攻坚现场、工余休整等场景，围绕高温施工、雨季抢修、工期攻坚等特殊工况，变单向文件宣讲为榜样叙事宣讲。深度挖掘一线前辈攻坚事迹与班组先进典型，讲述施工现场真人实事，用职工身边榜样引发情感共鸣，推动思政教育扎根一线、入脑入心。

其二，问题导向，推动思想教育回应职工关切。班组建立常态化谈心摸排机制，聚焦驻外职工思乡情绪、作业压力以及青年职工职业成长困惑等现实诉求，统筹做好思想疏导与暖心服务。面向驻外职工落实常态化节日慰问、联动家属开展关怀保障；为青年职工搭建岗位练兵、评优争先成长平台。坚持思想疏导与困难帮扶同步推进，思政教育成效方能切实落地。

其三，实干落地，推动思想教育转化为攻坚效能。班组以思政建设引领作风建设，设立党员先锋岗、组建青年攻坚小组，在重点项目实施、应急抢修任务中凝聚团队合力；依托正向激励、典型示范引导职工立足岗位担当作为，推动思想政治工作走出会场阵地、扎根生产一线。

该试点实践表明，基层思政工作成效不佳，根源不在于理论内容本身，而在于实施方式脱离一线实际、脱离职工群体。传统灌输式、同质化宣教模式难以适配一线作业场景与职工思想特点，容易造成思想引领悬浮化、成效衰减；而精准化、场景化、服务化的工作方式，能够打通思政工作“最后一公里”，实现由“单向灌输”向“双向共鸣”、由“被动接受”向“主动践行”转变。

从案例实践中，可提炼具有普遍适用性的思政工作优化路径。一是坚持小切口精准落地，紧扣岗位场景、职工诉求与生产难点设计宣教内容，提升思政工作基层适配性；二是坚持业务育人协同联动，将思想政治建设深度嵌入安全生产、项目攻坚、队伍管理全流程，有效破解思政工作与生产经营“两张皮”困境；三是坚持以人为本理念，聚焦职工急难愁盼问题，以暖心服务凝聚思想共识，在岗位实践历练中锻造高素质职工队伍。

国有企业思想政治工作的生命力在基层，落脚点在实干。只有跳出固化宣讲范式，立足一线场景与职工真实需求，走精准化、场景化、实效化发展道路，思想政治工作才能持续入脑入心，为国有企业高质量发展夯实坚实思想根基。

（作者单位：聊城市传媒集团）