■ 张艳辉

思想政治工作是国有企业的生命线，是凝聚队伍、引领发展的根本保证。企业文化是企业长期发展积淀的精神底色，是规范管理、激发活力、涵养风气的重要支撑。新时代国有企业行稳致远、提质增效，必须推动思想政治工作与企业文化建设深度贯通、一体发力，以思想引领把准发展方向，以文化浸润夯实发展根基，实现思想育人、文化润企、实干兴企的有机统一。

思想政治工作的核心价值在于凝心定向。国有企业兼具政治责任与经济责任，越是面对市场转型、改革攻坚、任务加压，越需要坚定思想引领、统一全员共识。新形势下，职工思想观念更加多元、工作诉求更加具体，单纯依靠制度约束、行政推动难以持久凝聚战斗力。只有持续做实常态化思想引导、形势教育、正向激励，才能引导广大干部职工明晰发展大势、摆正职业定位、扛起岗位担当，自觉把个人成长融入企业发展大局，形成上下同心、协同奋进的良好干事局面。

企业文化的根本作用在于塑形铸气。企业文化不是形式化的阵地布置、文体活动，而是根植于日常工作、贯穿于岗位实践的价值共识与行为自觉。优良的企业文化能够柔性补齐制度管理短板，以潜移默化的力量规范言行、端正作风、凝聚人心，持续增强职工归属感、认同感和荣誉感，为企业高质量发展积蓄源源不断的内生动力。

实践当中，部分企业仍存在思政工作与文化建设衔接不紧、融合不深的问题。有的思政教育偏重理论宣讲，脱离一线实际、缺少落地载体；有的文化建设重外在形式、轻内涵培育，缺乏思想内核支撑，导致思想引领虚化、文化建设弱化、育人成效淡化。破解“两张皮”问题，关键在于双向赋能、双向融入，让思政工作有温度、文化建设有深度。

以思政工作统领文化建设，筑牢价值内核。始终把党的价值导向、政治要求、优良作风贯穿企业文化培育全过程，将忠诚履职、务实笃行、清廉干事、创新精进的价值理念，融入企业管理制度、岗位标准、日常规范。坚持用先进典型感召人、用优良风气带动人，让政治标准转化为全员可践行、可落地的职业操守。

以文化载体活化思政工作，拓宽育人路径。依托岗位建功、典型选树、志愿服务、文化宣讲等接地气载体，把抽象的思想教育转化为看得见、摸得着、感受得到的实践熏陶。聚焦职工真实思想动态，主动回应关切、疏导情绪、化解困惑，让思想政治工作真正走进基层、贴近职工、浸润人心。

精神立则企业兴，人心聚则事业强。国有企业当持续坚持思想铸魂、文化固本、实干赋能，持续推动思政工作与企业文化同频共振、深度融合，不断涵养风清气正的政治生态、务实争先的工作生态、团结奋进的队伍生态，为企业持续健康高质量发展提供坚实思想保障和强大精神力量。（作者单位：聊城市环保能源集团有限公司）