■ 袁虎成 赵睿思

乡村振兴，关键在人。2025年中央一号文件要求“完善乡村人才培育和发展机制”，2026年中央一号文件进一步强调“发展壮大乡村人才队伍”。政策信号密集释放，但广大农村地区“引才难、育才弱、用才散、留才短”的困境尚未根本扭转。如何将顶层设计转化为基层实效，从依赖外部“输血”转向激活内生“造血”，仍是亟待破解的现实课题。

东昌府区道口铺街道作为典型的城乡接合部，拥有60项非遗代表性项目、61名非遗代表性传承人。资源富集与人才匮乏的双重特征，使其成为观察乡村人力资源开发问题的典型样本。8年来，街道以“乡村好青年”选培计划为抓手，累计培育各级“乡村好青年”120名，走出了一条“文化资源—人才培育—产业发展”良性循环的特色路径。

拓宽“引”的视野，壮大人才增量。打好乡情牌，利用节假日人才返乡契机，召开“才子归聊·情系家乡”座谈交流会；依托“青鸟计划”组织大学生返乡开展社会实践。省级“乡村好青年”、西安美术学院研究生李子辉返乡创办东昌李氏陶瓷艺术馆，被聊城职业技术学院特聘为“美育导师”，共建大学生非遗传承实践基地，带动周边10余名群众就业，年产值100余万元。山东艺术学院城市艺术与创意学院与街道共建大学生社会实践基地，围绕非遗传承与文创开发开展深度合作。

突出“育”的精准，优化人才存量。严把选树关口，建立“村级摸排、街道初审、逐级审核、公示备案”闭环流程。成立青年人才党支部，强化政治引领和组织吸纳。搭建多元平台，依托街道党校、新时代文明实践阵地，组建专家、优秀村党支部书记、非遗代表性传承人师资队伍，开展定制化培训。聚焦乡村产业发展，免费开展电商技能培训、举办电商创业大赛。创新探索“3+3+3”文化书院模式，将公共文化服务与乡土人才培育有机衔接，实现从“送文化”到“种文化”的深层转变。聚合文明实践、非遗研学、农文旅融合“三大阵地”，会聚非遗代表性传承人、文艺达人、技能人才“三类人才”，做实常态化服务、特色品牌、实践体验“三类项目”。依托该模式，街道累计开展文化活动100余场，服务群众5000余人次，培训骨干326人，典型经验获省人民政府主要领导签批肯定。

务求“用”的实效，激活人才力量。以非遗博物馆为核心，联动东昌铜铸、木版年画等8个传承人工作室，构建“一核多点”非遗传播链，建成非遗文创街区。“00后”返乡创业青年王亚君通过葫芦加工带动就业和电商销售；区级非遗代表性传承人聂颖发起“职校+幼教”非遗双轨公益计划。乡村振兴合伙人高子健倾力打造“道也咖啡”——“乡村露营+精品咖啡”融合型业态，主动向周边村民传授西点制作、饮品调制等专业技能，带动村民就业增收，体现了“用才”与“富民”的有机统一。截至目前，“非遗+农文旅”产业链年辐射带动周边6个村400余名农民就业创业。将“乡村好青年”作为村“两委”后备力量重点培养对象，2026年换届中5人进入村“两委”班子。非遗代表性传承人培养青年学徒89人，其中8人获市级以上认证；学员短视频账号粉丝总量超50万，带动农产品线上销售额增长35%。数字背后，是一个个活生生的人通过培训改变了命运。

道口铺街道的实践表明，乡村人力资源开发的核心命题是实现从“输血”到“造血”的根本转变。单纯依赖政策“输血”难以持续，必须激活乡村内生动力——依托本土非遗资源、本土人才队伍、本土文化阵地。“产业链+人才链+创新链”三链融合是根本路径，人才培养必须嵌入产业发展中，依托“非遗工坊+农户”“电商平台+新农人”等模式，实现人才成长与产业升级同频共振。数字化是实现跨越式发展的重要杠杆，借助电商直播、在线培训等数字技术，可有效突破地域限制。

乡村人才振兴不是一句口号，而是需要在“引、育、用、留”每个环节上精准发力、久久为功。唯有如此，才能真正让人才在乡村沃土拔节生长，为乡村全面振兴注入不竭动力。

（2026年度聊城市哲学社会科学规划课题阶段性研究成果，课题编号：ZXKT2026286）