■ 郝玉兰

习近平总书记指出，要坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。党务工作者是国有企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是传播党的创新理论、贯彻落实决策部署的“关键一步”，也是推动党建融入生产经营、发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要力量。因此，建设一支政治过硬、业务能力强的复合型党务工作者队伍，对国有企业党组织建设尤为重要。

当前形势下，国有企业党务工作者队伍建设过程中，依旧存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一是党务工作者队伍整体力量薄弱，稳定性差。一些单位对加强和改进党务干部队伍建设的站位不高、认识不深、思路不宽，导致在党务工作者队伍建设上还存在高等学历人才较少、专业性人才比例相对较低、业务技能和综合素质有待提升等问题。二是创新能力还有所欠缺。党建工作大多局限在信息上报、资料汇编、发展党员等基础性工作中，时常处于被动状态。有的党务工作者对工作标准要求不高，工作方式方法陈旧，创新能力明显不足。三是激励机制不健全。党务工作者的职责与权利不对称加剧，相对于经营性考核，党务工作考核缺乏量化标准，在评奖评优方面激励制度少，导致党务工作者工作积极性不高，严重影响了国有企业党建工作效能。

通过前期广泛调研，结合优秀案例，总结经验、分析问题，对于建设一支政治过硬、业务能力强的复合型党务工作者队伍提出以下对策建议：

一是严格人员选配标准。坚持把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，坚持任人唯贤、人岗相适的原则。注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、有威望的党员骨干做企业党建工作。严格按照党组织数量和党员人数的实际情况，科学合理设置党务工作人员编制，增强党务工作者队伍稳定性，逐步解决党务工作队伍力量薄弱的问题。

二是完善培训培养机制。复合型党务干部的培养是一个长期的过程，完善符合复合型党务干部成长规律的培训培养机制，全方位抓好党务干部教育培训，建立分类别、分层次、多形式的理论培训体系，加大基层党务工作者培训力度，及时学习宣传党的最新方针政策，逐步提高政治素养。搭建党务干部业务交流平台，进一步畅通交流渠道，让党务干部在交流中相互学习、相互提高，激励干部深入开展党建工作研究和创新实践，不断激发党务干部人才活力。

三是优化履职激励机制。综合运用政治激励、物质激励、精神激励等多种正向激励方式，加强思想沟通，听取意见建议，在工作和生活中给予党务工作者关心和关怀，激发他们干事创业的激情。积极发挥榜样引领作用，积极选树优秀党务工作干部典型，推动形成干事创业、争先创优的工作氛围，促使党务干部主动向复合型人才转变。

千秋基业，人才为本。在企业发展的关键期，推进企业基层党组织建设，促进企业创新发展，更需要高素质的复合型党务工作人才。作为新时期国企党务工作者，我们要把争做党性强、善管理复合型干部作为提升自己的方向，为企业高质量发展赋能添力。

（作者单位：聊城市国泰东昌城市建设发展集团有限公司）