■ 闫玉慧

思想政治工作是国有企业的传家宝，是国有企业凝聚队伍力量、提升经营质效的重要抓手。面对国企改革不断深化，职工思想日趋多元的现实情况，立足岗位实际，应以党建为引领，找准思想政治工作与生产经营、内部管理、服务保障的结合点，推动思政工作与业务深度融合，将思想引领转化为发展内生动力，为国有企业高质量发展提供坚强思想保障。

党建引领思政工作，首要强化理论武装。国有企业党组织要依托“三会一课”、主题党日、专题研讨等载体，常态化开展党的创新理论学习，把理论学习同企业战略目标、重点任务结合起来。党员干部要带头学理论、悟思想，提高政治素养。在开展思想教育时立足岗位实际，围绕项目攻坚、降本增效、风险防控等业务重点开展思想引导，使广大党员干部、职工认清岗位职责，把个人理想追求融入企业发展大局，从思想层面激发干事创业的主动性，为业务开展凝聚思想共识。

找准融合关键节点，嵌入日常业务流程。要打破“思政归党务，业务归业务”的思维壁垒，将思想引导贯穿业务落实全过程。在重大任务攻坚中，设立党员先锋岗，把思想政治工作做到一线岗位，化解职工畏难情绪，鼓舞攻坚斗志。在日常管理当中，及时关注职工日常工作生活中的现实困惑，把解决思想问题和实际问题相结合。在制度修订、绩效考核、项目推进过程中既坚持制度原则，又传递组织温度，化解内部矛盾，减少业务推进中的思想阻力。

建强干部人才队伍，激活融合内生动力。坚持党管人才原则，把思想表现、政治素养纳入职工评价体系，培育政治过硬、业务精湛的党员骨干。鼓励党员在业务难点、工作堵点上冲锋在前，以实际行动开展潜移默化的思想政治教育。同时健全思想动态摸排机制，综合部门、业务部门协同联动，及时掌握职工思想变化，对苗头性倾向性问题早发现、早疏导，营造团结向上的团队氛围，把组织优势转化为业务竞争优势。

严守意识形态阵地，护航企业稳健发展。压实意识形态工作责任，管好内部宣传、工作阵地，弘扬正向企业文化。常态化开展纪律警示教育，把廉政思想教育融入招投标、物资采购、综合管理等重点业务环节，强化重点岗位人员思想警醒，筑牢拒腐防变的思想堤坝。弘扬务实担当工作作风，以优良党风带动企风，为业务健康发展守住思想底线。

总而言之，党建引领思想政治工作融合业务发展，核心在于做实、做细、做深。国有企业要持续探索融合路径，跳出形式化工作模式，以思想聚人心，以党建促业务，将思想引领的软实力转化为企业改革发展的硬效能，推动企业实现高质量发展。（作者单位：聊城公交集团广告有限公司）