■ 闫玉慧

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”。深化国企改革，必须坚持党建引领，把党的政治优势、组织优势转化为企业治理优势和发展动能。立足岗位实践，从政治引领、深度融合、队伍建设、作风建设等方面，对党建赋能国企高质量发展进行实践思考。

把牢政治方向，夯实党建赋能的根本前提。以党建赋能发展，首要就是强化政治建设。要严格落实党组织在公司治理中的法定地位，执行党组织前置研究重大事项程序，将党的领导融入企业决策、执行、监督各环节。持续强化理论武装，用好“三会一课”、主题党日、集中学习等载体，推动党的创新理论入脑入心。学习不能停留在读文件、抄笔记上，要紧密结合企业发展战略、经营形势开展研讨，引导党员干部职工树立大局观念，准确把握国企肩负的社会责任，确保企业各项经营工作始终沿着正确方向推进。

聚焦党业融合，把握党建赋能的核心要义。党建赋能绝非党建工作与业务工作简单叠加，而是要找准结合点，实现同频共振、双向融合。要围绕企业生产经营、项目攻坚、提质增效、风险防控等中心任务谋划党建工作。通过设立党员先锋岗、党员攻坚小组等，引导党员在急难险重任务中冲在前、干在先，把党组织战斗堡垒建在业务一线。将经营成效作为检验党建工作成效的重要标尺，杜绝党建工作形式化、台账化。业务部署、推进、考核同步党建要求，做到业务工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里，实现党建促经营、经营强党建。

建强人才队伍，激活党建赋能内生动力。坚持党管干部、党管人才原则，树立重实干、重实绩的选人用人导向，把政治素质过硬、业务本领突出的人才放到关键岗位。加强党员教育培养，坚持党性教育与业务培训相结合，既提升政治素养，又锤炼业务能力。做实做细职工思想政治工作，常态化摸排职工思想动态，倾听职工诉求，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，用心化解职工的思想困惑，激发全体职工干事创业的积极性，打造忠诚担当、务实肯干的干部职工队伍，为企业长远发展储备人才力量。

从严正风肃纪，筑牢党建赋能纪律保障。良好的作风环境是企业健康发展的重要保障。要压紧压实全面从严治党主体责任，常态化开展纪律教育、警示教育，紧盯招投标、物资采购、综合管理等廉政风险重点领域，完善风险防控机制。党员干部发挥示范带头作用，严守纪律规矩，自觉抵制形式主义、官僚主义。把廉洁文化融入企业文化建设，营造风清气正的干事环境，为企业稳健经营保驾护航。

总而言之，党建赋能国企发展，重在实践，贵在实效。国有企业要持续深化党建与中心工作深度融合，不断把党建优势转化为发展优势，凝聚干事创业强大合力，为国有企业高质量发展提供坚强有力的保障。（作者单位：聊城公交集团广告有限公司）