■ 周晓燕 岳凌云

近年来，半导体产业作为数字经济核心支撑，已成为经济高质量发展的重要增长极和基础要素。国家与省级层面高度重视该产业，相继出台了一系列强有力的扶持政策。聊城市积极贯彻战略部署，将集成电路及半导体产业作为培育新增长引擎的重要方向。然而，产业起步晚、基础薄弱，人才短缺问题突出。

强化政策供给，制定差异化人才政策。出台更具吸引力的“集成电路及半导体产业人才专项计划”，针对高端研发人才、顶尖人才，落实高层次人才引进政策、畅通“绿色通道”、提供“一对一”贴心服务；针对半导体技能人才与大学生，探索设立“县域人才专项津贴”，对紧缺工种给予一定年限的生活补贴、租房补贴；出台半导体产业创新创业专项政策，加大对初创企业政策支持力度。

创新多元化引才模式，实现“精准引才”。立足聊城发展实际，构建“产业、平台、赛场、乡情、AI、柔性、活动”七位一体引才体系。一是产业纳才。围绕产业链上下游关键环节，以龙头企业为牵引构建“产业引才”生态。比如，依托聊城波米科技等核心企业，建设研发中心、联合实验室，定向引进专业人才。二是平台揽才。依托本地半导体产业园区、高新技术开发区，建设“半导体人才港”；链接国内外半导体领域专业平台、科研院所等，设立“离岸人才工作站”，破解空间壁垒。三是赛场相才。举办产业创新设计大赛、核心技术攻关挑战赛等赛事，围绕产业痛点设置赛题，吸引海内外高校团队、创业人才参赛，推动“赛场成果”向“产业成果”转化。四是乡情聚才。打好“乡情牌”，建立半导体领域在外人才信息库，加强与在外人才的情感联结。定向邀请在外人才返乡考察、技术指导，推出“返乡创业扶持计划”。五是AI引才。通过AI算法与大数据分析产业发展趋势与岗位需求，构建人才能力模型，为企业提供精准对接建议。六是柔性引才。针对产业“卡脖子”技术领域，通过“周末工程师”“项目制合作”“技术顾问”“产学研用”合作机制等方式，柔性引进院士、行业领军人才及科研团队参与本地产业发展。七是活动招才。精心打造聊城引才品牌，持续举办“院士专家聊城行”“海外高层次人才交流会”“引才直通车”等活动，积极引进半导体人才。

深化产教融合，夯实“自主育才”体系。依托筹建的“黄河流域新一代信息技术技工教育产教集团”，推行“企业出题、院校解题”订单培养，汇聚政校企力量。根据国家职业技能工种发布情况，建立季度性新职业需求监测平台，试点“职业资格证+能力认证”双轨制，加快半导体产业技能人才队伍建设。

（2026年度聊城市哲学社会科学规划课题阶段性研究成果，课题编号：NDKT2026018）