■ 巩振兴 姚立峰

当前，人工智能技术深度赋能产业变革，持续重塑生产模式与就业形态，为区域产业转型升级、经济高质量发展注入强劲动能。伴随数字化、智能化全面落地，劳动力技能与产业需求错位、岗位供需失衡、区域就业分化等结构性问题逐步凸显。劳动资源配置失衡，已成为制约产业提质增效、影响就业质量提升的突出短板。顺应智能发展大势，精准破解劳动错配难题，推动人力资源与智能产业协同适配，是各地稳就业、调结构、促转型的关键举措。

人工智能对劳动力市场的重塑，并非简单的技术替代或单向赋能，而是技术应用、企业转型、政策供给、金融支撑多要素耦合联动的系统过程。社会层面对二者关系仍存在片面认知，简单将技术迭代等同于就业挤压，或单一夸大技术的就业带动作用。各地实践充分证明，仅靠设备升级、技术迭代，无法从根本上化解结构性就业矛盾。唯有坚持系统思维，推动技术赋能、企业创新、政策保障、金融服务多维协同，才能构建智能产业升级与劳动力优化配置良性互动的发展格局。从全国格局来看，劳动资源配置效率区域分化明显，中西部及东北地区错配问题相对突出，东部沿海地区依托完善的市场配套，就业适配性和发展韧性优势显著。

就业结构稳定、资源配置高效的地区，均构建起政府引领、数字金融赋能的双重支撑体系，有效对冲智能技术带来的就业冲击。产业基础薄弱地区通过统筹布局数字基建、完善就业配套政策、搭建一体化就业服务平台，平稳衔接产业转型与劳动力流转，稳固就业基本盘。东部发达地区依托成熟的数字金融生态，以普惠金融、科技金融赋能企业发展，支持企业优化用工模式、开展常态化技能培育，实现劳动力配置与产业升级动态适配，充分释放智能技术的就业赋能价值。

立足鲁西区域发展实际，优化劳动资源配置需因地制宜、靶向补短。要转变发展理念，摒弃重硬件、轻服务，重技术、轻人才的片面思维，构建产业转型、人才培育、政策保障一体推进的工作格局。健全部门协同、政企联动机制，推动企业智能改造、产业数字升级与职业技能培训、就业服务提升深度融合，聚焦主导产业培育复合型技能人才，从源头化解技能供需错配问题。深耕普惠数字金融，创新适配产业转型、人才培育的金融产品，降低企业转型与劳动者技能提升成本，夯实人力资源优化配置的金融底座。

同时，要积极借鉴东部先进经验，放大协同赋能效应。持续完善全域数字基础设施，搭建智能化就业对接平台，打通信息壁垒、破除区域阻隔，提升人岗匹配精准度。立足本地产业特色，推动政策服务、数字金融、企业用工深度融合，引导企业创新灵活用工模式，常态化开展职工技能迭代培训。以政策托底稳大局、金融赋能激活力、企业发力优主体，持续破解劳动资源结构性错配难题，推动人力资源与智能产业升级同频共振，为区域高质量发展筑牢坚实的人才支撑和就业根基。

（作者单位：巩振兴 聊城大学商学院；姚立峰 聊城市发展和改革委员会。本文系2026年度聊城市哲学社会科学规划课题“人工智能影响劳动错配的多元路径研究”阶段性成果，课题编号：NDKT2026078）